کتاب روان شناسی سازمانی را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
فروش ویژه
کتاب روان شناسی سازمانی
روان شناسی سازمانی
موجود
3.6 (2)
معرفی محصول
روانشناسی سازمانی یکی از حوزههای علم روانشناسی است که... نویسنده در این کتاب به جنبههای مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاکید نویسنده بیشتر بر نقش گروههای غیر رسمی در یک سازمان و موشکافی در خصوص اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرماست. نویسنده در بخش دوم به دنبال این است تا دشواری مشخص نمودن جوهرهی طبیعت انسانی را نشان دهد. در ادامه اصول اصلی نتایج تعدادی از فرضهای مدیریتی ذکر میشود که برای استراتژیهای سرپرستی مطرح گردیدهاند؛ فرضهایی چون فرضهای عقلایی ـ اقتصادی، فرضهای اجتماعی، و فرضهای خودشکوفایی. در بخش سوم موضوع رهبری بیان میگردد. تمرکز نویسنده در این بخش بیشتر بر مدیران است و به مرور به تئوریهای اصلی رهبری میپردازد. مطالب بخش چهارم به جایگاه گروهها در داخل یک سازمان اختصاص دارد. از ویژگیهای این بخش سوالات متعددی است که در باب این مساله مطرح میشود. نویسنده در بخش پایانی کتاب مسائلی چون ساختار و طراحی سازمانها، روابط سازمان با محیط اطراف، اثربخشی و سلامت سازمان و مسالهی تحول سازمانی را مطرح میسازد. مطالب این بخش با برخی پیشنهادهای کلی دربارهی شرایط لازم "سلامت" سازمانی به پایان میرسد.
روانشناسی سازمانی یکی از حوزههای علم روانشناسی است که... نویسنده در این کتاب به جنبههای مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاکید نویسنده بیشتر بر نقش گروههای غیر رسمی در یک سازمان و موشکافی در خصوص اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرماست. نویسنده در بخش دوم به دنبال این است تا دشواری مشخص نمودن جوهرهی طبیعت انسانی را نشان دهد. در ادامه اصول اصلی نتایج تعدادی از فرضهای مدیریتی ذکر میشود که برای استراتژیهای سرپرستی مطرح گردیدهاند؛ فرضهایی چون فرضهای عقلایی ـ اقتصادی، فرضهای اجتماعی، و فرضهای خودشکوفایی. در بخش سوم موضوع رهبری بیان میگردد. تمرکز نویسنده در این بخش بیشتر بر مدیران است و به مرور به تئوریهای اصلی رهبری میپردازد. مطالب بخش چهارم به جایگاه گروهها در داخل یک سازمان اختصاص دارد. از ویژگیهای این بخش سوالات متعددی است که در باب این مساله مطرح میشود. نویسنده در بخش پایانی کتاب مسائلی چون ساختار و طراحی سازمانها، روابط سازمان با محیط اطراف، اثربخشی و سلامت سازمان و مسالهی تحول سازمانی را مطرح میسازد. مطالب این بخش با برخی پیشنهادهای کلی دربارهی شرایط لازم "سلامت" سازمانی به پایان میرسد.
در حال حاضر مطلبی درباره ادگار اچ.شاین
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره بابک حسین خلج
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر
خود،
مترجم
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک