کتاب موبینگ و سازندگان جنگ روانی جلد 1

هدف از تالیف این کتاب، معنادارساختن زندگی در محیط های کسب و کار و دورکردن کارکنان و مدیران از شیوه هایی که از نظر رفتاری و ارتباطی به ما آسیب می رساند و محیط کسب و کار و زندگی ما را پر از استرس و آشفتگی های روزمره می سازد، می باشد. به همین دلیل امید این را داریم که در نمایش پرده های بعدی، ابعاد جنگ روانی موبینگ در محیط های کسب و کار سازمانی و اجتماعی و نیز راه های مقابله با آن را در سطوح مختلف محلّی، ملّی و بین المللی به تصویر بکشم.فهرست مطالببخش اول:کیش های شخصیتی و پیش درآمدی بر موبینگفصل اول: موبینگ و کیش های شخصیتیمقدمهابعاد کیش شخصیتیانواع موبینگمعضل سازمان های امروزچگونه بوروکراسی در کیش شخصیتی گرفتار می گرددکیش های شخصیتی چگونه به انگیزه های سیاسی موبینگ ساز تبدیل می شوند؟تجربه ها و آموخته های موبینگ ساز در دیوانسالاریکیش شخصیتی، موبینگ و تبارگراییفصل دوم:شناخت ابعاد کیش های شخصیتیمقدمهشناخت ابعاد شخصیتیفصل سوم:تعاریف، مفاهیم و کلید واژه هامقدمهکلید واژه های مهم و اساسی موبینگعلل گسترش موبینگ در سازمان هامشکلات فناوری، موبینگ و طرحواره شخصیتیفصل چهارم:راهبردها و مزیت های رقابتی و کیش شخصیتیمقدمهکیش های شخصیتیآیا باید موبینگ را به عنوان جرم شناخت؟فصل پنجم:آسیب شناسی موبینگ و ساختار شخصیتی )آسیب های فردی، تیمی و سازمانی چگونه جنگ روانی و موبینگ ایجاد می کند؟(مقدمهچرا سازمان ها با موبینگ دچار رکود انگیزشی می شوند؟چگونه اعتماد در سازمان ها کاهش میی‌ابد؟هرم شایستگی و موبینگآسیب های موبینگحلقه های کوچک یاران و موبینگسبک رهبری، کیش شخصیتی و موبینگعدم تناسب سبک رهبری و بلوغ کارکنانفصل ششم:وضعیت قربانیان و حاملان موبینگمقدمهحاملان و قربانیان موبینگ چه کسانی هستند؟موبینگ و دگرگونی مشاغلروش های اعمال موبینگآیا قربانیان موبینگ در بین مدیران بیشتر اند؟آیا قربانیان موبینگ درزنان بیشتر از مردان اند؟بازتاب رفتار قربانیان موبینگده فرمان خروج از شرایط موبینگ در سازمان ها10 اقدام موثر برای رسیدن به کار تیمی خوب که باعث کاهش موبینگ می شود:چرا برخی افراد، سایر افراد را تحت موبینگ قرار می دهند؟12 نکته حایز اهمیت در کنترل و رشد موبینگبرای رویارویی و مقابله با موبینگ چه باید کرد؟12 نکته مهم که برای غلبه بر اوضاع موبینگ:زنجیره معیوبفصل هفتم:مبانی اخلاقی، ارزشی و تطبیقیمقدمهمبانی ارزشی، اخلاقی و موبینگموبینگ مانعی جدّی برای اعمال تغییراتموبینگ در کشور روسیهمعیارهای موبینگتوسعه گفتمان موبینگهزینه های موبینگراهبرد مواجهه با موبینگکیش شخصیتی و آزار و ایذاء در کارپنج گامی که برای اطمینان از بهبودی در برابر موبینگ باید برداشته شودبرخی نمونه های موبینگ در محیط کسب وکار ایرانبخش سوم:کیش شخصیت، فرهنگ و موبینگفصل هشتم:طرحواره شخصیت، فرهنگ و موبینگمقدمهشخصیت، فرهنگ و موبینگچرا بوروکراسی در کیش شخصیت و سیاست و فرهنگ به دام موبینگ می رود؟فصل نهم:پیدایش مکاتب نوظهور در سایه کیش های شخصیتی و موبینگمقدمهمکاتب مختلف و ظهور جنگ روانی در موبینگشخصیت و موبینگچرا فرهنگ سازمانی و کیش شخصیت می تواند در گسترش موبینگ موثر باشدچرا شخصیت انسان و موبینگ در هم تنیده اند؟اهمیت کیش های شخصیتی در کنترل موبینگمدیریت تکینکی و طرحواره های شخصیتیطرحواره های انسانیچرا طرحواره ها در کنترل موبینگ حایز اهمیت هستند؟اختلالات شخصیت هویت فرهنگی و موبینگمثلث توانمندسازی، فرهنگ سازمانی و شخصیتسخن پایانیمنابع