- این کتاب نشان می دهد که چگونه سازمان های پویا با فراگیری و آموزش مستمر، بستر مورد نیاز برای پویایی و تغییر را در خود فراهم می آورند و نسبت به تحولات محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهند و نیز فعالانه موجب تغییر آن می شوند. در این کتاب مراحل دوازده‌گانه آموزش و پژوهش عملی، همچنین نحوه تحول سازمانی به تفصیل بیان می‌شود .نگارنده بر این باور است" :سازمان‌های پویا، سازمان‌هایی هستند که با فراگیری و آموزش مستمر، بستر مورد نیاز برای پویایی و تغییر در خود را فراهم کرده‌اند .این گونه سازمان‌ها نسبت به تحولات محیط پیرامون خود واکنش نشان می‌دهند و فعالانه موجب تغییر آن می‌شوند زیرا خود را بخشی از محیط می‌بینند ."عناوین مراحل دوازده‌گانه آموزش و پژوهش عملی به قرار ذیل است : "تعیین هدف"، "تنظیم قرارداد"، "شناسایی و کشف مسائل"، "تشخیص فرصت‌ها و تهدید (مشکلات)"، "آرمان‌ها"، "گزینه‌های عملی استراتژیک"، "آزمایش"، "آزمایش و تجزیه و تحلیل نتایج"، "طراحی برنامه"، "اجزاء"، "ارزیابی برنامه "و "چرخش مجدد (دوباره از نو شروع کردن) ."
