وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
وضع قوانین پیشگیرانه، کنترلی و حمایتی می‌تواند بسیاری از شرایط سخت و زیان آور حاکم بر محیط کار را حذف نماید و در این راستا اطلاع از آخرین و جدیدترین قوانین و مقررات حمایتی منطبق با آخرین اصلاحات و همچنین آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده و بر این اساس مجموعه حاضر مشتمل بر دو فصل تهیه شده است.
پیش گفتار
دستیابی به فرهنگ ایمنی و استقرار ایمنی کامل در محیط کار ، مستلزم انجام اقدامات بنیادی در کلیه زمینه ها بوده و یکی ازمهمترین آنها ایجاد شرایط لازم جهت ارتقاء سطح دانش ، مهارت و بهینه سازی شرایط محیط کار بالاخص در مشاغل سخت وزیانآور می باشد ، لذا « راهبرد قانون » به عنوان مهمترین محور کار ، با وضع قوانین پیشگیرانه ،کنترلی ، حمایتی و دستوری می تواند شرایط سخت وزیانآور حاکم بر محیط های کار را حذف نماید ودر این راستا اطلاع از آخرین وجدیدترین قوانین ومقررات حمایتی و همچنین آرائ وحدت رویه دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور در مقطع کنونی به یک نیاز عمومی جامعه کارگری و کارفرمایی و همچنین کارشناسان این حوزه تبدیل گردیده وبر این اساس تدوین یک مجموعه کامل و مدون در این خصوص ، "با وجود برخی کتب و مقالات بطور پراکنده در این زمینه " ضروری است .
لذا بمنظور رسیدن به اهداف مورد نظر این کتاب با اهتمام و مشارکت آقایان محمود خالقیـان رئیس اداره بررسی کارهای سخت وزیانآور و امیر عباس پرکنی از کارشناسان اداره مذکور و دبیر خانه شورای عالی حفاظت فنی تهیه گردید ه که مشتمل بر دو فصل می باشد که در فصل اول ،قوانین ، آئین نامه ها ودستورالعمل های موجود در زمینه مشاغل سخت وزیانآور منطبق با آخرین اصلاحات و در فصل دوم مجموعه آرائ وحدت رویه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت وزیانآور ، از سال 1367 گردآوری گردیده است،علی ای حال مجموعه حاضر مقدمه ای است بر تلاش و کار بیشتر در آینده تا با یاری خداوند متعال و استفاده از نقطه نظرات شما خواننده گرامی کاستی های بعدی آن مرتفع گردد .
محمد اصابتی
مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورایعالی حفاظت فنی
مقدمه
پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برای اولین بار در تاریخ 27/12/1358 لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد در مورد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 در 6 ماده تصویب و تا پایان سال 1359 اجرا گردید متعاقب آن در تاریخ 28/2/1367 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی در ده تبصره برای اجرا به مدت یکسال از تاریخ تصویب آئین نامه اجرایی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به موجب تبصره 4 همین ماده واحده سابقه پرداخت حق بیمه کارگران در کارهای سخت و زیان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شد.
قانون مذکور به موجب ماده واحده قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب 24/6/1370 از تاریخ تصویب به مدت یکسال تمدید شد.
اما در ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 14/7/1380 تبصره مذکور بدون تعیین مدت زمان اجرا و صرفاً در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و با حذف تسری مزایای کارهای سخت و زیان‌آور به شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در مناطق بد آب و هوا اصلاح و تصویب شد و مطابق « قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 6/7/1390 به تائید شورای نگهبان رسید، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
در حال حاضر سخت و زیان‌آوری مشاغل تابع قوانین زیر می‌باشد:
الف. قانون تأمین اجتماعی
ب. قانون کار
ج. قانون حفاظت در برابر اشعه
د. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه‌های بعدی آن
هـ. تصویبنامه شماره 130808 ت 21908 مورخ 17/7/79 هیات وزیران
و. دستورالعمل شماره 5214/15/1 مورخ 8/12/78 سازمان امور اداری و استخدامی سابق در خصوص تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مشمولین قانون استخدام کشوری
ز. قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت با عنوان لایحه تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی
در حال حاضر مطلبی درباره محمد اصابتی نویسنده مجموعه مقررات مشاغل سخت و زیان آور به انضمام آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره محمود خالقیان نویسنده مجموعه مقررات مشاغل سخت و زیان آور به انضمام آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره امیرعباس پرکنی نویسنده مجموعه مقررات مشاغل سخت و زیان آور به انضمام آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک