1
بنر بالای صفحه
IdeBook.ir

کتاب بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن

معرفی کتاب بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن

4.7 (1)
کتاب بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن، اثر صغری طاهرخانی ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1397 توسط انتشارات طاهرخانی صغری ، به چاپ رسیده است. این محصول در سایت ایده بوک قرار دارد.
ناموجود

این محصول ممکن است با عنوان یا انتشارات دیگری موجود باشد، مجموعه آنها را اینجا ببینید.

محصولات بیشتر
بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن

مشخصات محصول

نویسنده: صغری طاهرخانی
ویرایش: -
مترجم: -
تعداد صفحات:
وزن: 650
شابک: 9786220001072
تیراژ: -
سال انتشار: 1397
تصویرگر: -
نوع جلد: -

چکیده

معرفی مختصر کتاب در اين کتاب، براي ايجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انساني سازمان، مطالبي بيان مي‌شود سپس رضايت شغلي، نظريه‌هاي مختلف دراين‌باره و عوامل مؤثر در رضايت شغلي، بررسي مي‌شوند. نيروي انساني، مهم‌ترين و ارزشمندترين عامل، از منابع مختلف توليد است. عامل انساني در سازمان، کليه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مديران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلي دربرمي گيرد و اشتغال ازجمله مسائلي است که هميشه، دولت‌ها و ملت‌ها را به خود مشغول داشته است.

نویسنده

صغری طاهرخانی

صغری طاهرخانی

در حال حاضر مطلبی درباره صغری طاهرخانی نویسنده بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید