کتاب فرهنگ یادگیری و روش های چابک سازی سازمانی را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
کتاب فرهنگ یادگیری و روش های چابک سازی سازمانی
فرهنگ یادگیری و روش های چابک سازی سازمانی
ناموجود
4.9 (1)
معرفی محصول
در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی می‌شود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازماني» در چهار بعد «پاسخگويي به مشتري»، «آمادگي رويارويي با تغييرات»، «ارزش قائل شدن براي مهارت‌ها و دانش انساني» و «تشكيل دادن مشاركت مجازي» تحلیل می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته به‌گونه‌ای که یادگیری سازمانی بر مؤلفه‌های چابکی سازمانی مؤثر است.
در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی می‌شود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازماني» در چهار بعد «پاسخگويي به مشتري»، «آمادگي رويارويي با تغييرات»، «ارزش قائل شدن براي مهارت‌ها و دانش انساني» و «تشكيل دادن مشاركت مجازي» تحلیل می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین یادگیری سازمانی و چابک‌سازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته به‌گونه‌ای که یادگیری سازمانی بر مؤلفه‌های چابکی سازمانی مؤثر است.
در حال حاضر مطلبی درباره مجید رضایی
در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک