کتاب فرهنگ سازمانی
معرفی کتاب فرهنگ سازمانی
92,220
- محصولات قیمتدار، موجودند (توضیح موارد استثنایی)
- دریافت حضوری فقط با (این) شرایط
- زمان تحویل به پست یا پیک: 2 تا 4 روزه
محصولات مرتبط
فهرست
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
پیشگفتار
- فصل اول: تعریف و کارکردهای فرهنگ سازمانی
- فصل دوم: محتوای فرهنگ سازمانی
- فصل سوم: شالوده‌های تاریخی فرهنگ سازمانی
- فصل چهارم: اقتضائات فرهنگ سازمانی و عملکرد
- فصل پنجم: ایجاد، انتقال و حفظ فرهنگ سازمانی
- فصل ششم: مدیریت فرهنگ سازمانی
- فصل هفتم: مدیریت در فرهنگ‌های گوناگون
- فصل هشتم: آگاهی و شایستگی میان‌فرهنگی بیشتر
- فصل نهم: موضوعات نوظهور در فرهنگ سازمانی
- فصل دهم: خلق فرهنگ اخلاقی
- فصل یازدهم: ایجاد فرهنگ اخلاقی از طریق فراگرد مرشدی
- منابع
- نمایه
- فهرست نمودارها، شکل و نگاره‌های کتاب
مشخصات محصول
| نویسنده: | علی رضائیان | ویرایش: | - |
| مترجم: | - | تعداد صفحات: | 212 |
| انتشارات: | سمت | وزن: | 352 |
| شابک: | 9786000203245 | تیراژ: | |
| اندازه (قطع) : | وزیری | سال انتشار | - |
| نوع جلد : | شومیز |
معرفی محصول
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت رفتار سازمانی (مدیریت دولتی) و رشته‌های مدیریت بازرگانی و صنعتی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» به ارزش 2 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.
چکیده
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
چکیده
موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند.
نویسنده
مختصری درباره نویسنده
علی رضائیان
در حال حاضر مطلبی درباره علی رضائیان نویسنده فرهنگ سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.