کتاب Leadershift

کتاب رهبران متحول میشوند Leadershift اثر جان سی مکسول John C. Maxwell 

کتاب Leadershift شما را با ۱۱ تغییر اساسی آشنا می‌کند که هر رهبری باید با روی باز آن‌ها را بپذیرد. مدیران ارشد و رهبران ممتاز در این کتاب انگیزشی توانایی‌های پنهان خود را می‌شناسند و روش‌ها و تفکرات مدیریتی خود را برای جهان مدرن توسعه ‌می‌دهند، تغییری که نه تنها رشد شخصی رهبران، بلكه پیشرفت سازمان‌هایشان را نیز تضمین می‌كند. جان مکسول در کتاب زبان اصلی رهبران متحول می‌شوند ، به ما نشان می‌دهد که چگونه با یک ذهنیت درست و تفکری به‌روز و مدرن، همه‌ی ما می‌توانیم به عنوان رهبر به موفقیت‌های بزرگ برسیم. نویسنده‌ی موفق کتاب Leadershift که در‌کنار نویسنده بودن سخنران موفقی نیز هست، می‌گوید راز موفقیت پایدار در دنیای امروز به‌عنوان رهبر‌، توانایی زیرک بودن و چابک بودن و تغییر جهت رهبری است؛ John C. Maxwell ایجاد تغییر در روش‌های قدیمی رهبری را نه تنها عامل رشد مدیران، بلکه نقطه‌ی سر‌آغاز پیشرفت‌های سازمانی می‌داند.

خلاصه کتاب Leadershift

دنیای دیروز که تغییرات در آن کند و آرام اتفاق می‌افتادند دیگر به تاریخ پیوسته است. امروز دیگر رهبر بودن به این معنی نیست که کاپیتان کشتی باشید؛ باید مسیر را حفظ کنید، برنامه‌ریزی کنید و کارمندان را مدیریت کنید. کتاب موفقیت Leadershift می‌گوید در دنیای سریع امروز، رهبر بودن بسیار شبیه به یوزپلنگ بودن است؛ شما به‌عنوان یک رهبر نه تنها باید سریع باشید، بلکه زیرکی، انعطاف‌پذیری و توانایی سازگاری با دیگران نیز باید از مشخصه‌های دائمی شما شود. جان مکسول می‌گوید الگوی زمانی زندگی ما در حال تغییر است، و این باعث شده معنای کلمه رهبری و مدیریت، تعریف جدید به خود بگیرد؛ بنابراین ما هم با این موج پیش می‌رویم و می‌توانیم به راحتی جهان را تغییر دهیم.

درباره کتاب Leadershift

همه‌ی ما دیگر می‌دانیم که در مواقع عادی با مدیران معمولی هم می‌توانیم زنده بمانیم، اما در مواجهه با ناشناخته‌ها، همه‌ی ما به رهبران قوی نیاز داریم تا ما را از عدم‌قطعیت و غرق شدن در شرایط نجات دهند. در دیدگاه دوم، زندگی و مدیریت در این دنیای متغیر و غیر استوار به معنای آن است که رهبران خودشان بیش از هر کسی نیاز به چابک بودن دارند. کتاب  لیدر شیفت که به صورت کتاب زبان اصلی و در ژانر کتاب‌های انگیزشی، موفقیت و بیزینس ارائه می‌شود، با نثر روان خود مانند یک رمان انگلیسی یا یک رمان زبان اصلی شما را جذب نکات مدیریتی مهم خود می‌کند. خرید کتاب زبان اصلی Leadershift از نویسنده‌ی معروف John C. Maxwell می‌تواند دریچه‌ی جدیدی از مدیریت موثر را برای خوانندگان باز کند.

درباره جان سی ماکسول نویسنده کتاب Leadershift

جان کالوین مکسول نویسنده‌ی آمریکایی متولد ۱۹۴۷، شخصیت جالبی دارد. شغل‌های متنوع او از تاثیرگذارترین عوامل موفقیت کتاب‌هایش هستند؛ از سخنران و کشیش گرفته تا مدیریت موفق شرکت‌های مختلف. کتاب‌های ۲۱ قانون انکارناپذیر رهبری و ۲۱ ویژگی ضروری رهبران، مدیریت ارتباطات و درجا زدن ممنوع، همه برگرفته از تجربه‌های شخصی جان مکسول در دوران زندگی حرفه‌ای‌اش هستند. میلیون‌ها نسخه از کتاب‌های مکسول تا‌کنون در سراسر جهان به فروش رفته است و بعضی از آن‌ها در فهرست پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز قرار گرفته‌اند. John C. Maxwell نویسنده‌ای بین‌المللی و بنیانگذار گروه INJOY است، سازمانی که برای توسعه‌ مدیریت بین‌المللی و مشاوره به رهبران جهان به وجود آمده است. جان مکسول بعد از ۱۴ سال کشیش بودن، حالا دیگر نویسنده و سخنران تمام وقتی است که سالانه برای بیش از ۵۰۰ شرکت بزرگ دنیا سخنرانی می‌کند. اون از پرفروش‌ترین نویسنده‌های ژورنال وال استریت و بیزنس ویک نیز هست و علاوه بر کتاب رهبران تحول می‌شوند ، نویسنده کتاب‌های پرفروش دیگری نیز هست. در سال ۲۰۱۴ مجله Inc جان مکسول را به عنوان متخصص برتر رهبری و مدیریت در جهان معرفی کرد. سه جمله‌ی تاثیرگذار جان مکسول را با هم بخوانیم:

رهبری یعنی اثرگذاری.

تنها تضمین شکست خوردن، دست از تلاش برداشتن است.

یاد بگیریم به خوبی‌ها «نه» بگوییم تا بتوانیم به بهترین‌ها بگوییم «بله».

چرا باید این کتاب را خواند؟

جان مکسول در کتاب Leadershift می‌گوید همه‌ی ما می‌توانیم از طریق رهبری شخصی در طول زندگی حرفه‌ای خود موفق‌تر و خوشحال‌تر باشیم. تجربه‌های شخصی او که آن‌ها را در کتاب لیدر شیفت جمع‌آوری کرده است، به او کمک کرده است تا تأثیر مثبتی در سازمان‌های بین‌المللی تحت مدیریت خود بر‌ جای بگذارد. این کتاب در سراسر جهان خوانده می‌شود تا به ما یادآوری کند رهبران بزرگ به جای اینکه تنها به دنبال درخشش خود باشند، بهترین‌ها را در همه‌ی افراد شرکت و سازمان خود رقم می‌زنند. کتاب انگیزشی و موفقیت Leadershift می‌گوید ایجاد یک ذهنیت رشد‌کننده برای مدیران و همه‌ مردم، بهتر از یک تمرکز ساده روی هدف نهایی است. این کتاب باید خوانده شود تا بتوانیم درک کنیم که رهبران بزرگ به این سادگی‌ها که ما می‌بینیم از نردبان ترقی بالا نمی‌روند؛ آن‌ها از طریق راهنمایی‌ها و مشاوره‌های فراوان حرکت می‌کنند و در این مسیر بالا رفتن نردبان‌هایی را نیز برای صعود اطرافیان خود ایجاد می کنند.

جان مکسول ارتباط مدیران با مردم را به مراتب موثر‌تر از هدایت آن‌ها به نتایج بهتر می‌داند. کتاب مذکور به ما یاد می‌دهند زندگی انسان‌های بزرگ معنایی پررنگ‌تر از رسیدن به هدف دارد.