119,040
مقدمه
فصل اول: آموزش و بهسازی منابع انسانی: مفاهیم اساسی
منابع و مآخذ
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته علوم تربیتی در مقطع کارشناسی ارشد گرایش مدیریت آموزشی به عنوان منبع اصلی درس «روشها و تکنیکهای آموزش و بهسازی» به ارزش 2 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.
در این کتاب تلاش شده است با بررسی مهم‌‌ترین آثار منتشرشده در حوزه راهبردهای تدریس و توسعه منابع انسانی، به طور اخص روشهای آموزش کارکنان تشریح شود. روشها با توجه به آخرین تحولات روانشناسی و بر مبنای آثار بزرگ این رشته نگاشته شده‌‌اند و سه حوزه روشهای کلاسیک، راهبردهای حین شغل و راهکارهای آموزش مجازی را شامل می‌شوند. سازمان‌های موفق سازمان‌هایی هستند که بتوانند بنا بر نیاز و با توجه به شرایط خود این روشها را به طور متعادل به کار گیرند. تأکید بیش از حد و غیرمنطقی بر هر کدام از روشهای فوق نه تنها مانع اثربخشی است، بلکه نوعی روزمرگی را نیز در وضعیت کاری ادارات آموزش ایجاد خواهد کرد. نکته شایان توجه این است که به کارگیری روشهای توصیه‌شده در این کتاب به طور نظام‌مند صورت پذیرفته است و زیرنظام‌هایی چون نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی، ارزشیابی آموزشی و حتی بهبود عملکرد به عنوان شاخص‌هایی مهم در انتخاب هر روش مدنظر قرار گرفته‌اند.
در حال حاضر مطلبی درباره دکتر سعید صفایی موحد نویسنده روشها و تکنیکهای آموزش و بهسازی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک