هیچ تمهیدی برای ورود و خروجش از ساختمان نیندیشید، راحتی و آسایش او را رعایت نکرده اید. حفظ کیر ممکن است وقتی با فرد معلولی کار میکنید احساس کنید که باید با او رفتار متفاوتی پیش بگیرید. اغلب این طرز تفکر نادرست است. انسانها در وهله ی اول انسانند و معلولیت یا سلامت جسمی آنها در درجه ی دوم قرار دارد. برای شروع ارتباط صحیح و محترمانه با یک معلول باید طرز صحبت کردنتان با او را اصلاح کنید انتخاب کلمات مناسب تأثیر شگرفی در روابط شما با دیگران خواهد گذاشت: پرهیز از به کار بردن کلماتی چون «معلول»، «فلج» و «علیل» در برخورد با معلولان گفتن این که نام بیماری صرع دارد مسلما خیلی بهتر از است تا گفتن پسر غشیه؟ آهان، اسمش تامه پرهیز از به کار بردن کلماتی مثل «سالم» یا «طبیعی» به معلولانی ه که با آنها سروکار دارید. با آهنگی معمولی و متوسط سخن بگویید هرگز بر سر هیچ معلولی فریاد نکشید. از به کار بردن عباراتی که اشاره ی مستقیم یا غیر مستقیم به معلولیت طرف دارند احتراز کنید برای مثال به کسی که مشکل انحراف دید دارد نگویید: «متوجهم که سعی میکنید به چه چیزی اشاره کنید یا کسی را که روی صندلی چرخدار مینشیند به قدم زدن دعوت نکنید. از خیره شدن برگرداندن ناگهانی نگاه و کمک کردن به کسی که معلولیت دارد بپرهیزید مگر اینکه خودش درخواست کند و یا چنین اجازه ای به شما بدهد. ای مصاحبه با برخورد کارمندان با معلولین برخی از قوانین آداب معاشرت لازمند به از آن جمله اند: به عنوان مدیر به کارکنان خود آموزش دهید تا همکاران معلول را پذیرا باشند و به آنها جا دهند باید بدانید پارکینگ نزدیک و قابل دسترس، آسانسورها دستشویی ها و آبخوریها در ساختمان شرکتتان دقیقاً کجا واقع شده اند. برای یاری به کارمندی که مشکل بینایی دارد، آماده باشید.