بنر بالای صفحه
  • فروش ویژه

کتاب سامان دادن به اوضاع کار ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد

معرفی کتاب سامان دادن به اوضاع کار ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد

4.6 (1)
کتاب سامان دادن به اوضاع کار (ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد)، اثر گری چپمن و دیگران ، با ترجمه ترو حسینی ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1403 توسط انتشارات دکسا ، به چاپ رسیده است. این محصول به تیراژ 500 جلد، در قطع و اندازه‌ی رقعی، در سایت ایده بوک قرار دارد.
موجود
قیمت ایده بوک: 210,000 26%

155,400

محصولات بیشتر
سامان دادن به اوضاع کار ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد

مشخصات محصول

نویسنده: گری چپمن و دیگران
ویرایش: -
مترجم: ترو حسینی
تعداد صفحات: 179
انتشارات: دکسا
وزن: 160
شابک: 9786225571808
تیراژ: 500
اندازه(قطع): رقعی
سال انتشار: 1403
تصویرگر: -
نوع جلد: -

معرفی محصول

(کیفیت زندگی کاری،روابط بین اشخاص)

چکیده

درگیری و تعارض در محل کار اجتناب‌ناپذیر است. همانند تمام روابط، (ازجمله روابط زناشویی، دوستی، والد و فرزندی) روابط محل کار نیز خالی از تنش نیست. چگونه باید از منازعات جلوگیری کرد؟ چه اقدامات عملی برای آرام‌کردن افراد وجود دارد؟ زمانی که تنش حاکم شود همکاری کاهش می‌یابد، راه‌حل چیست؟ چگونه علل تعارض و درگیری‌های را تشخیص دهیم؟ چگونه از اختلافات غیرضروری جلوگیری کنیم؟ چگونه روابط به‌هم‌ریخته را ترمیم کنیم؟ چگونه از آسیب‌های گذشته رها شویم و اعتماد را بازسازی کنیم؟ اقدامات لازم را برای درست‌کردن کارها انجام دهیم. موفقیت شغلی امروز ما به همین اقدامات بستگی دارد! آنچه در این کتاب آموزش داده می‌شود برای ترمیم همه‌ی تعارض‌ها در روابط، از جمله روابط خانوادگی، به کار می‌آید. حتی ممکن است به دلیل آنکه مستقیما از روابط خانوادگی سخنی گفته نمی‌شود کارآمدی آن در اصلاح این‌گونه تعارض‌ها بیشتر نیز باشد. کتاب در شش بخش به مسائل مهمی مانند علت‌های متداول تعارض در محیط کار؛ استراتژی‌های اجتناب از تعارض غیرضروری، ویژگی‌شخصیتی و تعارض، درست‌کردن چیزی که خراب کرده‌اید، «رهاکردن» صدمات گذشته و ایجاد و بازسازی اعتماد در روابط، می‌پردازد. هدف از این کتاب ارائه‌ی چارچوبی برای درک مشکلات رابطه در محیط کار و ارائه‌ی ابزارهایی برای مدیریت موثر آن‌هاست. ما معتقد نیستیم که تلاش برای ایجاد محیط کاری عاری از تعارض، واقع‌بینانه یا مطلوب است. تفاوت‌ها از نظر دیدگاه، شخصیت، سبک ارتباطی، ارزش‌ها، اولویت‌ها برای ایجاد سازمان‌های پررونق حیاتی‌اند.

نویسنده

گری چپمن و دیگران

گری چپمن و دیگران

در حال حاضر مطلبی درباره گری چپمن و دیگران نویسنده سامان دادن به اوضاع کار ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

مترجم

ترو حسینی

در حال حاضر مطلبی درباره ترو حسینی مترجم کتاب سامان دادن به اوضاع کار ارتقاء کار گروهیحل تعارض و ایجاد اعتماد در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

ترو حسینی

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید