کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان
معرفی کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان
4.1 (2)
کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان،
اثر
علیرضا زمانی
،
با ترجمه
مترجم رقیه عالی زادهمحمدرضا اکبری جوکار
،
در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول
توسط انتشارات
چاپ و نشر بازرگانی
،
به چاپ رسیده است.
این محصول
در قطع و اندازه‌ی وزیری،
در سایت ایده بوک قرار دارد.
فهرست کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان فصل اول. تاریخچه پژوهش های مرتبط با سبک های رهبری فصل دوم. رهبری و سبک های آن فصل سوم. رهبری تحول گرا و رهبری عمل گرا فصل چهارم. مولفه های مرتبط با رهبری فصل پنجم. نگاهی به نوآوری های سازمان امور مالیاتی در راستای برنامه های کلان
درباره کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکناندر دنیای کنونی , سازمان ها جایگاه برجسته ای در جامعه پیدا کرده اند و رهبری , فرآیند اساسی در هر سازمان به شمار می رود. در مطالعات اثربخشی سازمان ها , تعامل مدیر با کارکنان و کارکنان با یکدیگر به عنوان شاخصی برای شناسایی جو سازمانی که میتواند باعث اثربخشی سازمان شود , همواره مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. امروزه رقابت جهانی و رشد سریع تکنولوژی , نیاز شرکت ها به تعدیل , بهبود و نوآوری مستمر را افزایش داده است. شرکت ها با نوآوری های بیشتر , به منظور دستیابی به عملکرد بهتر در پاسخگویی به تغییرات محیطی و توسعه توانایی ها , موفق تر عمل میکندد. یکی از این عوامل موثر بر نوآوری در سازمان , رهبری است. رهبری به خصوص تحول گرا یک عامل کلیدی در تحول سازمان ها است. رهبری تحول گرا دغدغه تحول سازمان ها و افراد را دارند و بر کارکنان سازمان و پیروان شان تاثیر به سزایی می گذارند تا تعهدشان را نسبت به چشم انداز سازمان افزایش دهند.
چکیده
بریده ای از کتاب در فصل چهارم : مولفه های مرتبط با رهبریمدل های ایستا. مدل عوامل محیطی (محیط بومی)یک نوآوری که میتواند مخرب شایستگی بنگاه باشد , نشان میدهد که احتمالا توانایی بنگاه در به کارگیری نوآوری بستگی به عواملی خارج از بنگاه دارد. برخی نویسندگان به این مطلب اشاره کرده اند که توانایی بنگاه در نوآوری , تابعی از محیط آن است. پورتر نیز نوآور بودن یک بنگاه را تابعی متشکل از چهار متغیر محیطی آن میداند که وی به مجموعه آنها , لوزی لقب داده است ( این مدل به مدل چهار نیرویی پورتر معروف است. ) این عوامل عبارتند از : وضعیت تقاضا در بازار , صنایع وابسته و مرتبط , استراتژی و ساختار بنگاه و رقابت. عوامل شکل دهنده وضعیت , نظیر منابع طبیعی , نیروی کار ماهر , سرمایه , موسسات آموزشی (دانشگاه های محلی) و آزمایشگاه های تحقیقاتی خصوصی که مخزن علوم , دانش بازار و دانش فناورانه هستند , به عنوان مزیت های محلی یا بومی به شمار می آیند. قوانین دولتی نیز یک عامل مهم محسوب میشود.
در حال حاضر مطلبی درباره علیرضا زمانی
در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره مترجم رقیه عالی زادهمحمدرضا اکبری جوکار
در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر
خود،
مترجم
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک