کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان

درباره کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکناندر دنیای کنونی , سازمان ها جایگاه برجسته ای در جامعه پیدا کرده اند و رهبری , فرآیند اساسی در هر سازمان به شمار می رود. در مطالعات اثربخشی سازمان ها , تعامل مدیر با کارکنان و کارکنان با یکدیگر به عنوان شاخصی برای شناسایی جو سازمانی که میتواند باعث اثربخشی سازمان شود , همواره مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. امروزه رقابت جهانی و رشد سریع تکنولوژی , نیاز شرکت ها به تعدیل , بهبود و نوآوری مستمر را افزایش داده است. شرکت ها با نوآوری های بیشتر , به منظور دستیابی به عملکرد بهتر در پاسخگویی به تغییرات محیطی و توسعه توانایی ها , موفق تر عمل میکندد. یکی از این عوامل موثر بر نوآوری در سازمان , رهبری است. رهبری به خصوص تحول گرا یک عامل کلیدی در تحول سازمان ها است. رهبری تحول گرا دغدغه تحول سازمان ها و افراد را دارند و بر کارکنان سازمان و پیروان شان تاثیر به سزایی می گذارند تا تعهدشان را نسبت به چشم انداز سازمان افزایش دهند.