کتاب کارکنان مشتاق اثر سیروتا , داگلاس ای کلین ترجمه جعفری دری توسط انتشارات لیوسا منتشر شده است
معرفی کتاب کارکنان مشتاق
بيشتر سازمان ها دوست دارند كاركنانی داشته باشند كه سطح بالايی از اشتياق را برای مشاغل شركت ها و همكارانشان نشان دهند. حقيقت اين است كه حدود نود و پنج درصد از افراد وقتی وارد شغی مي شوند درباره كار و سازمان خود مشتاق و در انتظاراتشان از نوع رفتار سازمان با آن ها منطقی هستند.
پنج درصد ديگر اینطور نیستند . مشكل عمده اين است كه مديران در بسياري از سازمان ها رفتار اين گروه كوچک را تقريبا به همه كاركنان تعلیم میدهند محيط كار را طاقت فرسا و اشتياقی را كه بيشتر افراد به شغل خود مي آورند سركوب میکنند. ولی در حدود 14 درصد از سازمان ها  اشتياق در كاركنان به طور محسوس کم نمی شود. علت اين تفاوت چيست؟ و آيا اين تفاوت بر موفقيت كسب و كار اثر گذار است؟ اين ها سوالات اصلی اين كتاب میباشد. اين كتابی است علمی و كاربردی درباره كاركنان مشتاق ...