کتاب مدیریت منابع انسانی را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
کتاب مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
ناموجود
4.1 (1)
معرفی محصول
منابع انساني، اصلیترین سرمايه هر سازمان است و هر سازماني در راستاي مأموریت و تحقق اهداف و اجراي استراتژیهای خود بايد اقداماتي را در زمينه منابع انساني انجام دهد. در اين کتاب اهداف مديريت منابع انساني و ماهيت آن تشريح و روند تدريجي و تكاملي آن توضيح داده میشود. در ادامه كاربرد شرح شغل و شرايط احراز شغل و تجزيهوتحليل شغل بررسي و ارتباط برنامهريزي نيروي انساني با برنامهريزي استراتژيك آشكار میگردد. در پايان فرآيندهاي انتخاب، جامعهپذيري، كارمنديابي، آموزش كاركنان و توانمندسازي آنان، مديريت عملكرد، حقوق و دستمزد، پيشرفت شغلي و نگهداشت كاركنان بررسي میشود.
منابع انساني، اصلیترین سرمايه هر سازمان است و هر سازماني در راستاي مأموریت و تحقق اهداف و اجراي استراتژیهای خود بايد اقداماتي را در زمينه منابع انساني انجام دهد. در اين کتاب اهداف مديريت منابع انساني و ماهيت آن تشريح و روند تدريجي و تكاملي آن توضيح داده میشود. در ادامه كاربرد شرح شغل و شرايط احراز شغل و تجزيهوتحليل شغل بررسي و ارتباط برنامهريزي نيروي انساني با برنامهريزي استراتژيك آشكار میگردد. در پايان فرآيندهاي انتخاب، جامعهپذيري، كارمنديابي، آموزش كاركنان و توانمندسازي آنان، مديريت عملكرد، حقوق و دستمزد، پيشرفت شغلي و نگهداشت كاركنان بررسي میشود.
در حال حاضر مطلبی درباره محمدجعفر زرین نگار
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک