کتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمی‌گیرد: - مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند کارمندیابی، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب کارکنان، و عوامل موثر در برنامه‌ریزی مزایا." "مدیریت منابع انسانی عبارت است از به کارگیری سرمایه‌های انسانی موسسه به منظور دست‌یابی به اهداف سازمانی. منظور از به‌کارگیری نیروی انسانی، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند. از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی می‌توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط، آموزش و توسعه منابع انسانی، اقدامات مربوط به جابه‌جایی و انتقال کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، طراحی سیستم و بهداشت و ایمنی محیط کار اشاره کرد.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک