در این کتاب به این موضوع می پردازیم که در صورت ارایه یک مدل نوین به منظور انتخاب وجذب کارکنان در یک سازمان بزرگ با استفاده ازسیستمهای پشتیبان تصمیم گیروترکیب دانش انسان و رایانه جه مزیتهایی برای آن سازمان رخ می دهند وخروجی های استخدامی چقدردر سازمان موثر واقع میشود.در واقع هدف نهایی کتاب تاکید بر نقش رایانه در کمک به تصمیم گیری انسان با استفاده از سیستمهای پشتیبان تصمیم گیری است که با ترکیب بحث مدیریت فازی جالب تر می شود.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک