هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید. کار را به عزم گشودن گره‌ای از کار سازمان آغاز کنید. استقرار رفتار نو مستلزم تفکر نو است. تغییر باورهای بنیادین سازمان به معنای واقعی، بین پنج تا پانزده سال یا بیشتر به درازا می‌کشد. در سال‌های آغازین زندگی سازمان، رهبران، فرهنگ سازمان را می‌سازند. حال آن که در میان‌سالی، فرهنگ سازمان، رهبران را می‌سازد. کامیابی پی‌درپی، باورهای نهفته مشترک راسخی پدید می‌آورد که منجر به ایجاد فرهنگی نیرومند می‌شود.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک