کتاب دیباچه ای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
کتاب دیباچه ای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان
دیباچه ای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان
4 (1)
کتاب
دیباچه ای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان،
اثر
زهرا حیدری
-
محسن کوثری
،
در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول
در سال 1398
توسط انتشارات
صالحیان
،
به چاپ رسیده است.
این محصول
در سایت ایده بوک قرار دارد.
کتاب حاضر درباره دادهپردازی مدیریت نیروی انسانی و برنامهریزی برای آن بحث میکند. مؤلف هدف تعریف شده برای محیطهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را شامل کاهش هزینهها از طریق هماهنگسازی فعالیتهای HRM، بهبود کارایی از طریق تحویل هرچه بهتر خدمات مدیریت منابع انسانی و تبدیل و ایجاد تحول در بخش مدیریت منابع انسانی و تبدیل آن به یکی از شرکای کاری استراتژیک معرفی میکند. این کتاب مشتمل بر 4 فصل بوده که اولین فصل شامل کلیات و مقدماتی پیرامون شایستگی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی میشود. فصل دوم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را توصیف کرده و فصل سوم درباره مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن بحث میکند. در آخرین فصل این کتاب، مؤلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را مورد توجه قرار داده و به بحثهایی از جمله نمونهها و اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همچنین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان، الگوهای استراتژیک منابع انسانی، مفهوم طرحریزی استراتژیک منابع انسانی و پیوند استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی و کلان سازمان بحث میکند.
چکیده
کتاب حاضر درباره دادهپردازی مدیریت نیروی انسانی و برنامهریزی برای آن بحث میکند. مؤلف هدف تعریف شده برای محیطهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را شامل کاهش هزینهها از طریق هماهنگسازی فعالیتهای HRM، بهبود کارایی از طریق تحویل هرچه بهتر خدمات مدیریت منابع انسانی و تبدیل و ایجاد تحول در بخش مدیریت منابع انسانی و تبدیل آن به یکی از شرکای کاری استراتژیک معرفی میکند. این کتاب مشتمل بر 4 فصل بوده که اولین فصل شامل کلیات و مقدماتی پیرامون شایستگی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی میشود. فصل دوم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را توصیف کرده و فصل سوم درباره مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن بحث میکند. در آخرین فصل این کتاب، مؤلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را مورد توجه قرار داده و به بحثهایی از جمله نمونهها و اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همچنین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان، الگوهای استراتژیک منابع انسانی، مفهوم طرحریزی استراتژیک منابع انسانی و پیوند استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی و کلان سازمان بحث میکند.
در حال حاضر مطلبی درباره زهرا حیدری
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
محسن کوثری
در حال حاضر مطلبی درباره زهرا حیدری
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک