کتاب روانشناسی کار
معرفی کتاب روانشناسی کار
- محصولات قیمتدار، موجودند (توضیح موارد استثنایی)
- دریافت حضوری فقط با (این) شرایط
محصولات مرتبط
فهرست
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
- روانشناسی کار رفتار آدمی را در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌دهد و هدف اصلی آن مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته‌های علم روانشناسی است که در رابطه انسان و محیط کار اثر می‌گذارد. در مبحث اول «تعاریف کلیات و مفاهیم روانشناسی» مرور شده‌اند. در ادامه در مبحث دوم ، تفاوت‌های فردی مورد بحث قرار گرفته است و در آن مفهوم تفاوت‌های فردی مرور شده است و همچنین با توجه به اینکه یکی از جنبه‌های تفاوت‌های فردی، شخصیت است در مبحث سوم به تعریف ومفهوم شخصیت نظریه‌های مربوط به شخصیت رابطه شخصیت با کاروشغل تفاوت های شخصیتی در محیط کار و سازمان و روش سنجش شخصیت پرداخته شده است. در مبحث پنجم که کلیدی‌ترین بخش درس را تشکیل داده است ، انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان تعریف و مفهوم انگیزش کاربرد انگیزش در محیط کار خودشکوفایی و پیشرفت شغلی تقویت‌کننده‌‌‌ها و تکنیکهای افزایش انگیزه در نیروی کار مورد بررسی قرار گرفته است. به مبحث یادگیری و چگونگی آموزش کارکنان در مبحث ششم بیان شده است. با توجه به تنش حاصل از فشار روانی کار که هم جسم و هم روان فرد را تحت تأثیر قرار می‌دهد به استرس شغلی و تکنیکهای کنترل آن در مبحث هفتم اشاره شده است. با توجه به اینکه از جمله اهداف مهم در روانشناسی کار تحقق رضایت شغلی در فرد می باشد در مبحث هشتم به طور کامل به این موضوع پرداخته شده است. و در بحث آخر از آنجاییکه شرایط و محیط کار از عواملی است که در میزان رضایتمندی نیروی انسانی بسیار تأثیرگذار است در این مبحث به عوامل فیزیکی و ارگونومی در محیط کارپرداخته شده است. لازم به ذکر است این کتاب بر اساس سر فصل های مصوب شورای برنامه ریزی درسی علمی- کاربردی تهیه و تنظیم شده است.
مشخصات محصول
| نویسنده: | افروز موسوی | ویرایش: | - |
| مترجم: | مترجم فائزه عسگری - فرناز عسگری | تعداد صفحات: | 95 |
| انتشارات: | انتشارات آها تهران | وزن: | 185 |
| شابک: | 9786009443215 | تیراژ: | |
| اندازه (قطع) : | وزیری | سال انتشار | - |
چکیده
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
چکیده
معرفی مختصر کتابنویسنده
مختصری درباره نویسنده
افروز موسوی
در حال حاضر مطلبی درباره افروز موسوی نویسنده روانشناسی کار در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.
مترجم
مختصری درباره مترجم
مترجم فائزه عسگری
در حال حاضر مطلبی درباره مترجم فائزه عسگری مترجم کتاب روانشناسی کار در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.
فرناز عسگری
در حال حاضر مطلبی درباره فرناز عسگری مترجم کتاب روانشناسی کار در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.