19,500
فصل ۱ - داوطلبان و داوطلب‌گرایی
فصل ۲ - حرفه‌ای‌ها و حرفه‌ای‌گرایی
فصل ۳ - مشتریان به عنوان منابع انسانی
فصل ۴ - توانایی‌ها
فصل ۵ - شخصیت
فصل ۶ - ارزش‌ها
فصل ۷ - انگیزش
فصل ۸ - طراحی شغل
فصل ۹ - استخدام و ملاحظات شغلی
فصل ۱۰ - رهبری
فصل ۱۱ - ارزیابی عملکرد
فصل ۱۲ - نظام پاداش‌دهی
فصل ۱۳ - عدالت سازمانی
فصل ۱۴ - رضایت‌مندی
فصل ۱۵ - تعهد سازمانی
ازآنجاکه امروزه انسان‌ها مهم‌ترین عامل رسیدن به اهداف سازمانی محسوب می‌شوند، مدیران باید به‌دنبال ارائه برنامه‌هایی درجهت ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروهای انسانی و روش‌های تأمین اهداف سازمانی خود باشند. دراین میان، بسیاری از اشتباه‌ها در حیطة مدیریت منابع انسانی سبب کاهش بهره‌وری و اثربخشی سازمان‌ها به خصوص سازمان‌های ورزشی شده است. بخش مهمی از این اشتباه‌ها به‌دلیل ناآگاهی و دانش ناکافی آنان در حوزة مدیریت منابع انسانی بوده است. با این‌حال، هر سازمانی فقط درصورتی می‌تواند مؤثر عمل کند که منابع ضروری را دراختیار داشته باشد. این منابع در قالب منابع مادی و در شکل سرمایه و امکانات و منابع انسانی دسته‌‌بندی می‌شوند. منابع انسانی شامل کارکنان و مدیران آن‌هاست. هرچند در سازمان‌ها باید به منابع مادی اهمیت کافی داده شود، اما به همان نسبت و شاید کمی بیشتر لازم است به منابع انسانی خود نیز اهمیت دهند؛ چراکه این منابع انسانی هستند که منابع مادی را به‌کارمی‌برند و به محصول یعنی ثروت تبدیل می‌کنند. بحث اصلی این کتاب نیز پرداختن به همین موضوع در حوزة وسیع ورزش است. عناوینی نظیر داوطلبان و افراد حرفه‌ای در ورزش، مشتریان، کارکنان، مباحث انگیزشی، شخصیت، ارزش‌ها، طراحی شغل، استخدام، رهبری، ارزیابی عملکرد، نظام تشویق و تنبیه، عدالت سازمانی، رضایت‌مندی و تعهد سازمانی از مباحث عمده‌ای است که در این کتاب گنجانده شده است.
در حال حاضر مطلبی درباره پاکیناتان چلادورای نویسنده مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم نشر دانشگاه فردوسی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره مهدی طالب پور مترجم کتاب مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم نشر دانشگاه فردوسی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک