کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر آییژ

مدیریت تغییر، جایگاه ممتاز مدیریت برای عرضة راه‌حل‌های بهبود سریع کیفیت، مهندسی دوبارة فرآیندهای کسب و کار سازمانی و... است. توسعة استراتژیک منابع انسانی مروج نوعی مدیریت تغییر روشن‌فکرانه‌، (همراه باخلاقیت و نوآوری) اخلاقی و متمرکز بر مهارت‌ها است که منابع انسانی را به عنوان پشتیبان و در عین حال طلایه‌دار طرح تغییر مورد توجه قرار می‌دهد. مولف در این مجموعه با رویکردی انتقادی نظریه‌های مدیریت و توسعة سازمانی قرن بیستم را به چالش می‌کشد. هم‌چنین با بحث روی رویکردهای تغییر و دلایل شکست برنامه‌های تغییر و رقابت جهانی به چگونگی تولد توسعه استراتژک منابع انسانی می‌پردازد. علاوه بر آن توسعة استراتژیک منابع انسانی را در قالب ترکیبی از سه رشتة توسعة منابع انسانی، توسعة سازمانی و مدیریت استراتژیک به مخاطب عرضه می‌کند.