کتاب مدیریت منابع انسانی نشر سمت

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت، قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدید تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این کتاب در دوازده فصل به این موضوعات پرداخته شده است. در پایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است. به علاوه کتاب برخوردار از جدول و نمودار و بخش پایانی کتاب شامل منابع لاتین است.

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی ۱۱

سرپرستان، سرکارگران و کارگران گردید. در حالی که در کارگاههای قرون وسطا فاصله اجتماعی چندانی میان صنعتگر صاحبکار) و شاگردان او وجود نداشت در این نظم جدید، فاصله طبقاتی میان مالک کارخانه و کارگران بسیار زیاد شده بود. در واقع انقلاب صنعتی با تشدید اختلافات در طبقات اجتماعی نظام اجتماعی جدیدی را پایه گذاری کرد.

از ویژگیهای دیگر نظام صنعتی جدید بی اعتنایی به جنبه های عاطفی و عدم رعایت اصول انسانی در کارخانه ها بود بیشتر کارکنان ساعتهای طولانی به ازای دستمزدی ناچیز در وضعیتی بسیار طاقت فرسا و غیر انسانی در سرما و گرمای شدید محیطی آلوده پر سر و صدا و غبارآلود کار میکردند. وضعیت نامطلوب کار در کارخانه منحصر به بزرگسالان نبود. خردسالان کمتر از سال (حتی کودکان چهار و پنج ساله نیز مجبور بودند در شرایطی رقت بار شانزده نه ساعت در روز یعنی چهار ساعت بیشتر از بزرگسالان کار کنند. (۴) استفاده از کودکان منع قانونی نداشت؛ زیرا مقامات انگلیسی به دلیل حمایت از کودکان فقیر یتیم و بی سرپرست قانونی به نام قانون فقرا وضع کرده بودند که به موجب آن، این قبیل کودکان در اختیار کلیسای محل قرار میگرفتند و کلیسا موظف بود با پیدا کردن کارگاهی آنها را به شاگردی بگذارد تا شغل و حرفه ای بیاموزند اما مقامات کلیسا که همیشه مترصد فرصتی برای رها ساختن خود از قید بار نگهداری این کودکان بودند با سوء استفاده از قانون فقرا که استخدام کودکان را مجاز دانسته بود، عملاً آنها را به هر کسی که خریدار خدمتشان بود میفروختند به این ترتیب در مقابل پول و با تنظیم قراردادی، کودکان برای چند سالی در اختیار صاحب کارخانه ای که با کمبود کارگر مواجه شده بود قرار میگرفتند. (۵) وضع کودکان در آمریکا چندان بهتر از وضع کودکان در انگلیس نبود در تحقیقی گزارش شده است که در سال ۱۸۲۹ در کارخانه های فیلادلفیا پسر بچه های هفت سال به بالا از طلوع آفتاب تا هشت بعد از ظهر کار می کردند. (۶)

در ارزیابی کلی تبعات انقلاب صنعتی باید گفت که از نظر اقتصادی انقلاب صنعتی تحول بزرگی به وجود آورد و موجب افزایش چشمگیر تولید و بازدهی تراکم...