کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک اثر جون ای پینز ترجمه حسن توکلی نژاد توسط انتشارات صفار منتشر شده است.درباره کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیکمدیریت استراتژیک منابع انسانی , ادغام مدیریت منابع انسانی با ماموریت استراتژیک سازمان است. خط مشی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی باید با چالش هایی که امروزه سازمان ها با آن مواجهاست یا در آینده با آن روبو خواهند شد سازگار باشند. واحدهای منابع انسانی باید نقش فعالی در هدایت و حمایت از تلاش های سازمان داشته باند و خواسته های محیط داخلی و خارجی سازمان را برآورده کنند.در ویرایش چهارم , دانش فعلی و شیوه های مدیریت منابع انسانی با محیط قانونی , اجتماعی , اقتصادی تکنولوژیک که در آن سازمان های دولتی و غیر انتقاعی فعالیت میکنند تطبیق داده شده است.پس از ویرایش سوم , مدیریت منابع انسانی تغیرات چشمگیری داشته است. بسیاری از ایالت ها در حال تلاش برای اصلاح مذاکرات جمعی کارمندان دولت و یا در حال تصویب قانون "حق کار" هستند که دلالت بر مذاکرات جمعی دارد.تغییرات در بسیاری از قوانین فدرال بر مدیریت منابع انسانی تاثیر میگذارد. بخش های دولتی و غیرانتفاعی با افزایش بازنشستگی و اخراج کارمندان در حال تغییر است. دولت های فدرال ایالتی و محلی به دنبال شکل دهی نیروی کار خود و ایجاد خط مشی های و اقدامات جدید مدیریت منابع انسانی هستند.