کتاب مدیریت منابع انسانی نشر اشراقی
معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی نشر اشراقی
242,500
- محصولات قیمتدار، موجودند (توضیح موارد استثنایی)
- دریافت حضوری فقط با (این) شرایط
- امتیاز ارسال رایگان این محصول 1
- زمان تحویل به پست یا پیک: 2 تا 4 روزه
دسته بندی های مرتبط با این محصول را هم ببینید
محصولات مرتبط
فهرست
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
- فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک بخش اول : بستر مدیریت منابع انسانی فصل اول : مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در بخش های دولتی و غیرانتفاعی فصل دوم : مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی فصل سوم : قوانین فرصت استخدام برابر فدرال و حمایت های دیگر از کارمندان فصل چهارم : مدیریت نیروی کار متنوع بخش دوم : روش ها و وظایف مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل پنجم : تحلیل شغل فصل ششم : کارمندیابی و انتخاب فصل هفتم : جبران خدمات فصل هشتم : مزایا فصل نهم : آموزش و توسعه مسیر شغلی فصل دهم : مدیریت عملکرد فصل یازدهم : مدیریت روابط کار فصل دوازدهم : داوطلبان فصل سیزدهم : جمع بندی : چالش های سازمان های دولتی و غیر دولتی
مشخصات محصول
| نویسنده: | جون ای. پینز | ویرایش: | - |
| مترجم: | حسن توکلی نژاد | تعداد صفحات: | 375 |
| انتشارات: | اشراقی (صفار) | وزن: | 584 |
| شابک: | 9789643886165 | تیراژ: | |
| اندازه (قطع) : | وزیری | سال انتشار | 1401 |
چکیده
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
چکیده
کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک اثر جون ای پینز ترجمه حسن توکلی نژاد توسط انتشارات صفار منتشر شده است.درباره کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیکمدیریت استراتژیک منابع انسانی , ادغام مدیریت منابع انسانی با ماموریت استراتژیک سازمان است. خط مشی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی باید با چالش هایی که امروزه سازمان ها با آن مواجهاست یا در آینده با آن روبو خواهند شد سازگار باشند. واحدهای منابع انسانی باید نقش فعالی در هدایت و حمایت از تلاش های سازمان داشته باند و خواسته های محیط داخلی و خارجی سازمان را برآورده کنند.در ویرایش چهارم , دانش فعلی و شیوه های مدیریت منابع انسانی با محیط قانونی , اجتماعی , اقتصادی تکنولوژیک که در آن سازمان های دولتی و غیر انتقاعی فعالیت میکنند تطبیق داده شده است.پس از ویرایش سوم , مدیریت منابع انسانی تغیرات چشمگیری داشته است. بسیاری از ایالت ها در حال تلاش برای اصلاح مذاکرات جمعی کارمندان دولت و یا در حال تصویب قانون "حق کار" هستند که دلالت بر مذاکرات جمعی دارد.تغییرات در بسیاری از قوانین فدرال بر مدیریت منابع انسانی تاثیر میگذارد. بخش های دولتی و غیرانتفاعی با افزایش بازنشستگی و اخراج کارمندان در حال تغییر است. دولت های فدرال ایالتی و محلی به دنبال شکل دهی نیروی کار خود و ایجاد خط مشی های و اقدامات جدید مدیریت منابع انسانی هستند.نویسنده
مختصری درباره نویسنده
جون ای. پینز
در حال حاضر مطلبی درباره جون ای. پینز نویسنده مدیریت منابع انسانی نشر اشراقی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.
مترجم
مختصری درباره مترجم
حسن توکلی نژاد
در حال حاضر مطلبی درباره حسن توکلی نژاد مترجم کتاب مدیریت منابع انسانی نشر اشراقی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.