414,000
و معتقد بود که تولید کنندگان درک مناسبی از عنصر انسانی ندارند و بدنبال نیروی کاری هستند که ارزانتر باشد؛ در حالی که اهمیت آنها هزاران برابر ماشین آلات است و باید روی آن سرمایه گذاری نمود رابرت اون برای دستیابی به اصلاحات اجتماعی ایده هماهنگی و همدلی نوین را در مجموعه سازمانی تحت مالکیت خود مطرح کرد که هدف عمده او ایجاد جامعه اخلاقی نوین جهت خشنودی اعضای جامعه بود رابرت اون بر این باور بود که برای اعتبار دادن به نیروی کار نبایستی تقسیم همچنین آموزشهای خاص را ببیند و قادر باشد در مشاغل دیگری که علاقمند است، فعالیت نماید. اخبار مربوط به هماهنگی نوین به سرعت در همه جا انتشار یافت و جماعت زیادی به کار در کسب و کار او اظهار تمایل نمودند و به مرور این احساس در افراد ایجاد شد که هماهنگی و همدلی نوین، یعنی کمتر کار کردن و انتظار بیشتر داشتن بعد از اجرای ایده هماهنگی نوین رابرت اون دریافت که هم از نظر مالی و هم از نظر عاطفی دچار شکست شده است
در حال حاضر مطلبی درباره سیدمحمد مقیمی نویسنده مبانی سازمان و مدیریت نشر راه دان در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک