و معتقد بود که تولید کنندگان درک مناسبی از عنصر انسانی ندارند و بدنبال نیروی کاری هستند که ارزانتر باشد؛ در حالی که اهمیت آنها هزاران برابر ماشین آلات است و باید روی آن سرمایه گذاری نمود رابرت اون برای دستیابی به اصلاحات اجتماعی ایده هماهنگی و همدلی نوین را در مجموعه سازمانی تحت مالکیت خود مطرح کرد که هدف عمده او ایجاد جامعه اخلاقی نوین جهت خشنودی اعضای جامعه بود رابرت اون بر این باور بود که برای اعتبار دادن به نیروی کار نبایستی تقسیم همچنین آموزشهای خاص را ببیند و قادر باشد در مشاغل دیگری که علاقمند است، فعالیت نماید. اخبار مربوط به هماهنگی نوین به سرعت در همه جا انتشار یافت و جماعت زیادی به کار در کسب و کار او اظهار تمایل نمودند و به مرور این احساس در افراد ایجاد شد که هماهنگی و همدلی نوین، یعنی کمتر کار کردن و انتظار بیشتر داشتن بعد از اجرای ایده هماهنگی نوین رابرت اون دریافت که هم از نظر مالی و هم از نظر عاطفی دچار شکست شده است