کتاب نقشه فرهنگ عبور از مرزهای نامرئی کسب و کار جهانی

در کتاب نقشه فرهنگ، یک رویکرد سیستماتیک و مرحله به مرحله را برای درک بیشتر چالش های معمول ارتباطی در کسب وکار که ناشی از تفاوت های فرهنگی هستند، ارائه می دهم و گام هایی برای مقابله موثرتر با آن ها پیشنهاد می کنم. این فرایند با تشخیص عوامل فرهنگی که رفتارهای انسانی را شکل می دهند، آغاز می شود و به صورتی کاملا منظم دلایل این رفتارها را تحلیل می کند. این روش به نوبه خود به شما اجازه خواهد داد تا با استفاده از استراتژی هایی صریح، کارایی خود در را در حل پیچیده ترین مشکلات ناشی از سوءتفاهم های بین فرهنگی بهبود ببخشید یا در کل از آن ها اجتناب کنید. مدل 8 مقیاسی فرهنگ در این کتاب، یک مدل هشت-مقیاسی از فرهنگ ارائه می شود که نشان می دهد فرهنگ ها چگونه از یک سر طیف تا سر دیگر آن تغییر می کنند. هرکدام از این مقیاس ها یک منطقه کلیدی را مطرح می کند که مدیران باید از آن اطلاع داشته باشند. این هشت مقیاس عبارت اند از: برقراری ارتباط: فرهنگ محتوا محور در مقابل فرهنگ زمینه محور ارزیابی: بازخورد منفی مستقیم در مقابل بازخورد منفی غیرمستقیم متقاعدسازی: تقدم اصول در مقابل تقدم راهکار رهبری: تساوی گرایانه در مقابل سلسله مراتبی تصمیم گیری: توافق جمعی در مقابل بالا به پایین اعتماد: وظیفه محور در مقابل رابطه محور مخالفت: درگیری طلب در مقابل درگیری گریز زمان بندی: خطی در مقابل منعطف این مقیاس ها با بررسی جایگاه فرهنگی نسبت به فرهنگی دیگر، به شما کمک می کنند تا نحوه اثرگذاری فرهنگ بر همکاری هایتان را دریابید — از مقدمه کتاب نقشه فرهنگ در کتاب نقشه فرهنگ، یک رویکرد سیستماتیک و مرحله به مرحله را برای درک بیشتر چالش های معمول ارتباطی در کسب وکار که ناشی از تفاوت های فرهنگی هستند، ارائه می دهم و گام هایی برای مقابله موثرتر با آن ها پیشنهاد می کنم. این فرایند با تشخیص عوامل فرهنگی که رفتارهای انسانی را شکل می دهند، آغاز می شود و به صورتی کاملا منظم دلایل این رفتارها را تحلیل می کند. این روش به نوبه خود به شما اجازه خواهد داد تا با استفاده از استراتژی هایی صریح، کارایی خود در را در حل پیچیده ترین مشکلات ناشی از سوءتفاهم های بین فرهنگی بهبود ببخشید یا در کل از آن ها اجتناب کنید.