IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
توماس جی کامینگز - کریستوفر جی ورلی
ویرایش
-
مترجم
مترجم کوروش برارپور
صفحات
752 صفحه
انتشارات
وزن
1101 گرم
شابک
تیراژ
-
سال
1394
تصویرگر
-
جلد
-

کتاب تحول و توسعه سازمان

معرفی کتاب تحول و توسعه سازمان

نویسنده توماس جی کامینگز - کریستوفر جی ورلی
مترجم مترجم کوروش برارپور
انتشارات فرازاندیش سبز
ناموجود
خشتی کوچک
1394

معرفی محصول

در کتاب حاضر، سوابق توسعه‌ی سازمان مرور شده و مفروضات، راهبردها، مدل‌ها، تکنیک‌ها و دیگر جنبه‌های توسعه‌ی سازمان بررسی گردیده است. بر این اساس، نخست مفهوم توسعه‌ی سازمان بازگو شده است. گفتنی است، در فرآیند توسعه‌ی سازمان با استفاده از تجارب و دانش علوم رفتاری به سازمان‌ها کمک می‌شود تا اثربخشی مالی و کیفیت زندگی کاری کارکنان خود را افزایش دهند. تمرکز اصلی در توسعه‌ی سازمان بر ایجاد توانایی ارزیابی کارکرد فعلی و دست‌یابی به اهداف مورد نظر است. در ادامه، علت رشد سریع توسعه‌ی سازمان در 50 سال گذشته بررسی شده و ضمن بیان تاریخچه‌ی سازمان، مسیر تکامل توسعه‌ی سازمان برای دست‌یابی به حالت کنونی تشریح گردیده است. موضوعات بعدی کتاب عبارت‌اند از: ماهیت تغییر برنامه‌ریزی شده، شخص فعال در توسعه‌ی سازمان، ورود و بستن قرارداد، عارضه‌یابی سازمان‌ها، عارضه‌یابی گروه‌ها و مشاغل، گردآوری داده و پردازش اطلاعات عارضه‌یابی، عرضه‌ی بازخورد اطلاعات عارضه‌یابی، طراحی برنامه‌های تحول، رهبری و مدیریت تحول، ارزیابی و نهادینه‌سازی برنامه‌های تحول توسعه‌ی سازمان، رویکرد فرآیندهای گروهی و میان‌فردی، رویکردهای فرآیند سازمانی، ساختاردهی مجدد سازمان، مشارکت کارکنان، طراحی کار، مدیریت عملکرد، توسعه و مساعدت اعضا، روابط سازمان و محیط، دگردیسی سازمانی، توسعه‌ی سازمان در بافت جهانی، توسعه‌ی سازمان در مراکز مراقبت‌های بهداشتی، مدارس و بخش عمومی، و جهت‌گیری آینده‌ی توسعه‌ی سازمان.

کتاب تحول و توسعه سازمان

معرفی کتاب تحول و توسعه سازمان

ناموجود
خشتی کوچک
1394

معرفی محصول

در کتاب حاضر، سوابق توسعه‌ی سازمان مرور شده و مفروضات، راهبردها، مدل‌ها، تکنیک‌ها و دیگر جنبه‌های توسعه‌ی سازمان بررسی گردیده است. بر این اساس، نخست مفهوم توسعه‌ی سازمان بازگو شده است. گفتنی است، در فرآیند توسعه‌ی سازمان با استفاده از تجارب و دانش علوم رفتاری به سازمان‌ها کمک می‌شود تا اثربخشی مالی و کیفیت زندگی کاری کارکنان خود را افزایش دهند. تمرکز اصلی در توسعه‌ی سازمان بر ایجاد توانایی ارزیابی کارکرد فعلی و دست‌یابی به اهداف مورد نظر است. در ادامه، علت رشد سریع توسعه‌ی سازمان در 50 سال گذشته بررسی شده و ضمن بیان تاریخچه‌ی سازمان، مسیر تکامل توسعه‌ی سازمان برای دست‌یابی به حالت کنونی تشریح گردیده است. موضوعات بعدی کتاب عبارت‌اند از: ماهیت تغییر برنامه‌ریزی شده، شخص فعال در توسعه‌ی سازمان، ورود و بستن قرارداد، عارضه‌یابی سازمان‌ها، عارضه‌یابی گروه‌ها و مشاغل، گردآوری داده و پردازش اطلاعات عارضه‌یابی، عرضه‌ی بازخورد اطلاعات عارضه‌یابی، طراحی برنامه‌های تحول، رهبری و مدیریت تحول، ارزیابی و نهادینه‌سازی برنامه‌های تحول توسعه‌ی سازمان، رویکرد فرآیندهای گروهی و میان‌فردی، رویکردهای فرآیند سازمانی، ساختاردهی مجدد سازمان، مشارکت کارکنان، طراحی کار، مدیریت عملکرد، توسعه و مساعدت اعضا، روابط سازمان و محیط، دگردیسی سازمانی، توسعه‌ی سازمان در بافت جهانی، توسعه‌ی سازمان در مراکز مراقبت‌های بهداشتی، مدارس و بخش عمومی، و جهت‌گیری آینده‌ی توسعه‌ی سازمان.

فهرست

بسیاری از سازمان های ایرانی برای ارتقای سطح بهره وری و رقابت پذیری خود و وارد شدن در یک محیط رقابتی پویا، برنامه های تحولشان را آغاز کرده اند. این اقدامات هر چند ارزشمند است، اما گاهی دارای نقطه شروع هوشمندانه ای نیست. به کارگیری روش ها و مدل های تعالی سازمانی برای ایجاد تحول های بزرگ، بدون توجه به مفاهیم بنیادین مدیریت تحول، عارضه ای مدیریتی در سازمان های کشورمان به حساب می آید.
کتاب حاضر که توسط دو تن از اساتید برجسته در حوضه ی تحول و توسعه سازمان به رشته ی تحریر درآمده، به صورت شایسته ای به مبانی تحول، توسعه و گام های اجرایی تغییر برنامه ریزی شده در سازمان پرداخته است.
مخاطبان اصلی این کتاب عبارتند از:
مدیران بخش عمومی
مدیران سازمان ها
اساتید دانشگاه ها
دانشجویان رشته های مدیریت و مهندسی صنایع
کارشناسان وفعالان حوزه ی تحول و توسعه ی سازمان
مشاوران سازمان ها و دیگر علاقه مندان به مباحث مدیریت تحول

مشخصات محصول

نویسنده
توماس جی کامینگز - کریستوفر جی ورلی
ویرایش
-
مترجم
مترجم کوروش برارپور
صفحات
752 صفحه
انتشارات
وزن
1101 گرم
شابک
تیراژ
-
سال
1394
تصویرگر
-
جلد
-

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک
پشتیبانی ایده‌بوک

در حال اتصال…