کتاب مدیریت تاثیر

کتاب «مدیریت تأثیر» کاملا منطبق با سرفصلهای دانشگاهی تدوین شده است و به طور خلاصه دربرگیرنده مباحث زیر است: واژه شناسی تأثیر هویت نفوذ اجتماعی و کنترل نگرش و ترغیب  
اینچنین به نظر می رسد که از ابتدای خلقت، یعنی از زمانی که پدیده های جاندار، کنار هم به زیستن پرداخته اند، تأثیر گذاردن و تأثیر پذیرفتن کنشی ناگزیر بوده است و هر چه جهان پیش می رود ابعاد و میزان این اثر متقابل گسترده تر می گردد. می دانیم مفاهیمی مانند (اکوسیستم) به دنبال کشف تأثیر انواع جانداران بر ابعاد حیاتی هم پدید آمد.
در طول قرون، به ویژه قرون اولیه، عوامل طبیعی؛ مانند پوشش گیاهی، آب و هوا و....؛ زیست طبیعی انسان را از ابعاد فیزیولوژیکی و اجتماعی مورد تأثیر بسیار قرار داده اند؛ تا آنجا که رنگ پوست، اندازه چشم، قد و شیوه سکونت انسان ها مستقیماً متأثر از عوامل طبیعی بوده است. همچنین انسان ها نیز در هر عصر به میزان پیشرفت دانستگی و آگاهی خود توانسته اند بر طبیعت فائق آمده و عوامل طبیعی را آنچنانکه مطلوب خود بوده، تحت تأثیر قرار دهند. پس کاملاً پیداست که فرایند اثرگذاری در یک فضای متقابل همه جانبه در ذات هستی جریانی ازلی و ابدی دارد. ولی مسأله تأثیر، در فضای انسانی، به مناسبت وجود کنش ها و ابزارهای ارتباطی بسیار وسیع و در حال توسعه مستمر، دارای اهمیتی صدچندان می باشد. آنگونه که هر چه انسان ها به سمت واکاوی و شناخت شخصیت و هستی خود پیش رانده اند، به دنبال روش هایی برای تنظیم و تدبیر مدل های تأثیرگذاری بر هم برآمده اند. چراکه تکنیک های تأثیرگذاری بر دیگران، عامل بسیار پراهمیتی برای برنده شدن در فضاهای سیاسی- حاکمیتی، اقتصادی، مذاکرات، گفتگوهای بین فردی و ... می باشد.
یک جوان عاشق پیشه از طریق گفتگو، سماجت، واسطه قرار دادن دیگران، شعر و ادبیات و ... در پی تأثیر بر انتخاب و تصمیم معشوق خود و خانواده اش است. به انتصابات در مشاغل کلیدی بنگریم، افراد ذی صلاح و حتی غیر ذی صلاح به منظور احراز پست سازمانی، مدت ها به لطایف الحیلی در خصوص اثرگذاری بر ذهن و تصمیم انتخاب کنندگان متوسل می شوند؛ نگاهی به انتخابات گوناگون داشته باشیم، همواره فرد کاندید به دنبال اثرگذاری بر رأی دهندگان از روش های مختلف است. اساساً کار مشاوران در بسیاری موارد آموزاندن شیوه های تأثیرگذاری بر فضاهای متفاوت است و....
در مجموع با اندک مطالعه ای در می یابیم که انسان هوشمند و مدرن تلاش نموده تا فرایند اثرگذاری بر سایر موجودات انسانی و غیر انسانی را به شیوه ای علمی و مدبرانه طرح ریزی کرده و اصول و معیارهایی را برای این کنش اساسی تدوین نماید. اینچنین است که فرایند تأثیر، از کنشی غریزی و غیر ارادی به کنشی کاملاً برنامه ریزی شده و در راستای اهداف فردی یا اجتماعی تبدیل شده است. این وضعیت هوشمندانه را «مدیریت تأثیر» می نامند.
بر پایه مفاهیم فوق، این کتاب تلاش دارد تا اصول مدیریت تأثیر را به صورت تخصصی ارائه نماید تا دانشجویان رشته های مدیریت و سایر رشته های مرتبط و همچنین مدیران ارجمند سازمان ها در سطوح مختلف بتوانند اثرات مطلوب تری بر فرایندهای حرفه ای پیش روی خود داشته باشند. باشد تا مقبول طبع صاحب هنر مخاطبین خردورز و فرهیخته قرار گیرد.