جستجوهای اخیر
جستجوهای پرطرفدار
27,930
فرضیات اصلی را درباره رفتاری که به نظر میرسد از این فرمول بندیها پیروی می کند. به طور خلاصه ارائه می دهد. این فرضیات در فصل چهار بسط می یابند و مجدداً مورد بررسی قرار می گیرند. تمام فرضیات باید طوری مطالعه گردند که گویی تذکرات پیش گفته درباره با فرض یکسان بودن سایر عوامل بر هر فرضیه دیگری تقدم دارند - به خصوص جنسیت، طبقه اجتماعی، هوش و سطح تحصیلی به علاوه به شروط بسط یافته در فصل افراد در محیطها)، نیز باید توجه کرد.
گذرگاههای شغلی
۱ تیپ غالب یک فرد یا تیپ شخصیت او جهت اولیه انتخاب شغل را تعیین میکند. جهت اولیه معادل انتخاب یکی از شش گروه عمده مشاغل در طبقه بندی است پیوست الف را نگاه کنید. مثال فردی با تیپ شخصیتی متهور به انتخاب یک شغل متهورانه تمایل خواهد داشت.
تیپهایی که شخص در درجه دوم و سوم به آنها شباهت دارد دومین و سومین جهت انتخاب شغل را مشخص خواهد کرد. در اینجا دومین و سومین به حروف دوم و سوم در که شخص و به حروف دوم و سومی که یک گروه فرعی ویژه را مشخص مینمایند اشاره می کنند. این مفاهیم به نحو خاص تری انتخاب فرد را مشخص میکنند برای مثال فرد ممکن است مشتاق مشاغل اجتماعی یا به طور اختصاصی تر مشتاق گروههای فرعی اجتماعی - جستجوگر (الف - ج) یا اجتماعی - جستجوگر - هنری (الف - ج - ه ) باشد. ماهیت ویژه عملکرد شغلی فرد آنچه او ترجیح میدهد در یک شغل بخصوص انجام دهد از الگوی شخصیتی وی ناشی میشود یا اینکه الگوی شخصیتی ویژگی عملکرد کاری سبک کاری و نقشهای ترجیحی را پیش بینی خواهد کرد که البته تلاشهای موفق و ناموفق برای شکل دادن به موقعیت خاصی برای مناسبتر کردن آن را نیز شامل خواهد شد. سطوح بالای همسانی تمایز و هویت شخصی احتمالی را که فرضیه های ۱ تا ۳ در بردارند افزایش خواهد داد.
درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک