کلودیا گلدن در این کتاب جذاب، تاریخچه و وضعیت کنونی تفاوت های جنسیتی در اشتغال و دستمزد را، هم به طورکلی و هم به طور خاص برای زنان تحصیل کرده، خلاصه می کند. در بخش عمده ای از قرن بیستم، شکاف دستمزد بین زنان و مردان منعکس کننده ی تبعیض، پیامدهای ازدواج، تفاوت در میزان تحصیلات و انتخاب های شغلی بود. امروزه، آن موانع بر سر برابری جنسیتی کاهش یافته و شکاف دستمزد منعکس کننده ی دلایل دیگری است، از جمله اینکه چگونه زایمان و فرزندپروری باعث اختلال در مشارکت زنان در نیروی کار می شود. مهم تر از آن، این اثر نشان می دهد که زنان، کارفرمایان و مسیرهای شغلی را انتخاب کرده که انعطاف پذیری را فراهم می کند و نیازی به ساعات کاری اضافه و برنامه ی کاری نامنظم ندارد. این به نوبه ی خود، به همسرانشان اجازه می دهد تا مشاغلی پردرآمدتر را دنبال کنند و این امر شکاف «برابری زوج ها» را بیشتر تشدید می کند. گلدن نشان داده است که وجود موانع ازدواج و تبعیض باعث توقف یا کندشدن پیشرفت شغلی زنان شده است. درحال حاضر معمول است که دستمزد مردان و زنان تحصیل کرده با مهارت های مشابه در مشاغل یکسان، به ویژه در شروع کار، مشابه باشد. بااین حال، زمانی که آن ها به سی سالگی خود می رسند، شکاف شغلی بین مردان و زنان منجر به شکاف بیشتر حقوق ها می شود. زوجی که هر دو با مهارت های یکسان کار در یک شرکت را شروع می کنند، احتمالا زن مسئولیت بیشتری در قبال فرزندان یا مراقبت از والدین بیمارش خواهد داشت. او برای مواجهه با شرایط اضطراری خانوادگی به انعطاف پذیری بیشتری در محل کار نیاز دارد و بنابراین نمی تواند برنامه ریزی لازم را برای ارتقاء مسیر شغلی انجام دهد. پس از چند سال، شکاف دستمزد بین زن و مرد افزایش می یابد به طوری که اگر مرد در شغل حریصانه با دستمزد بالا تخصص داشته باشد و زن در شغل انعطاف پذیر کم درآمد باقی بماند، درآمد خانواده شان بیشتر می شود. این کتاب مروری عالی بر تاریخچه تغییرات در مشاغل و مسئولیت های خانوادگی زنان حرفه ای در اقتصاد از اواخر دهه 1890 است. این نوع تحلیل یکی از تخصص های گلدن است.