بنر بالای صفحه
IdeBook.ir
  • فروش ویژه

کتاب 10 مقاله هاروارد مدیران تازه کار آموخته

معرفی کتاب 10 مقاله هاروارد مدیران تازه کار آموخته

4.5 (1)
کتاب 10 مقاله هاروارد(مدیران تازه کار)آموخته، اثر فرزاد فروزنده ، با ترجمه فرزاد فروزنده ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1403 توسط انتشارات آموخته ، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی رقعی، در سایت ایده بوک قرار دارد.
موجود
قیمت ایده بوک: 208,000 32%

141,440

محصولات بیشتر
10 مقاله هاروارد مدیران تازه کار آموخته

مشخصات محصول

نویسنده: فرزاد فروزنده
ویرایش: -
مترجم: فرزاد فروزنده
تعداد صفحات: 208
انتشارات: آموخته
وزن: 350
شابک: 9786225987166
تیراژ: -
اندازه(قطع): رقعی
سال انتشار: 1403
تصویرگر: -
نوع جلد: -

معرفی محصول

(مدیریت و رهبری)

چکیده

کتاب پیش رو مجموعه‌ای از ده مقاله‌ی هاروارد را که به مدیران تازه‌کار کمک می‌کند تا مسیر پیش روی خود را با دانش و آگاهی بیشتری طی کنند و در این مسیر از راهنمایی و اطلاعاتی درست بهره‌مند شوند، در خود جا داده است. رهبرشدن، حتی برای بااستعدادترین افراد، فرایندی طاقت‌فرسا و البته پرسود است که یادگیری و رشد شخصی مستمر جزئی از آن است. آزمون اولیه در طول این مسیر به‌اندازه‌ای بدیهی است که اغلب آن را فراموش می‌کنیم: رئیس‌شدن برای اولین بار. این موضوع تأسف‌انگیز است؛ چراکه آزمون‌های موجود در این مسیر، هم برای شخص و هم برای سازمان، پیامدهای جدی دارد. اولین مناصب مدیریتی مدیران اجرایی تأثیراتی همیشگی بر آن‌ها می‌گذارد. پس از چند دهه، ماه‌های اول مدیریت خود را به‌صورت تجربه‌های تحول‌ساز به یاد می‌آورند که فلسفه و سبک رهبری آن‌ها را به‌گونه‌ای رقم زده که همچنان بر شغلشان تأثیر می‌گذارد. اگر کسی به‌دلیل عملکرد و صلاحیت‌های فردی قوی ارتقا یابد، اما با مسئولیت‌های مدیریتی وفق پیدا نکند، سازمان‌ها هزینه‌های انسانی و مالی هنگفتی متحمل می‌شوند. با توجه به دشواری این گذار، این شکست‌ها عجیب نیست. از مدیران تازه‌کار درباره‌ی روزهای اول رئیس‌شدنشان بپرسید یا از مدیر اجرایی ارشدی بخواهید احساسش را هنگام مدیرشدن به یاد آورد. اگر صادقانه پاسخ دهند، داستان بی‌نظمی و سردرگمی طاقت‌فرسایی را خواهید شنید. مسئولیت جدید آن‌ها به‌هیچ‌وجه مطابق انتظاراتشان نبوده؛ بلکه به‌حدی بزرگ بوده که هیچ‌کس به‌تنهایی از پس آن برنمی‌آید. مدیران تازه‌کار، هم‌زمان با عبور از فرآیند سخت رئیس‌شدن، با یادگیری پذیرش تصورات اشتباه، به برتری درخورتوجهی می‌رسند؛ اما با توجه به ماهیت چندلایه‌ی مسئولیت‌های جدیدشان، همچنان در حل معمای مدیریت اشتباه می‌کنند. اشتباه‌کردن، هرقدر هم در فرایند یادگیری مهم باشد، مسئله‌ای جدی است. متأسفانه، تحقیقات نشان می‌دهد تعداد بسیار کمی از مدیران تازه‌کار درخواست کمک می‌کنند. این هم تا حدودی نتیجه‌ی یکی دیگر از تصورات اشتباه است: انتظار می‌رود رئیس همه‌ی جواب‌ها را بداند و برای همین، درخواست کمک نشانه‌ای قطعی از اشتباه‌بودن ارتقاست. البته مدیران باتجربه می‌دانند هیچ‌کس همه‌ی پاسخ‌ها را نمی‌داند. اطلاعات مدیر در طول زمان و با تجربه به دست می‌آید.

نویسنده

فرزاد فروزنده

فرزاد فروزنده

در حال حاضر مطلبی درباره فرزاد فروزنده نویسنده 10 مقاله هاروارد مدیران تازه کار آموخته در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

مترجم

فرزاد فروزنده

در حال حاضر مطلبی درباره فرزاد فروزنده مترجم کتاب 10 مقاله هاروارد مدیران تازه کار آموخته در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

فرزاد فروزنده

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید