• آیا می دانید چرا اغلب افراد نسبت به تغییر در شرایط و ساختارها، مقاومت کرده و چگونه انگیزه ی تغییر در اطرافیان خود را از بین می برند؟ • آیا می دانید اعمال تغییرات بدون آگاهی از شرایط منطقی، چه خطراتی را برای یک زندگی، مجموعه یا سازمان ایجاد می کند؟ • آیا می دانید چگونه می توان دیگران را نسبت به مشارکت در ایجاد تغییرات مثبت در یک مجموعه و گروه تشویق و ترغیب کرد؟ • آیا می دانید اصول پایه ای مدیریتی «تغییر» چیست و چگونه موفقیت آن را تضمین می کند؟ اگرچه همگان بروز رکود و یکنواختی در زندگی را نکوهش می کنند و بر لزوم ایجاد پویایی و تغییر در زندگی خود و دیگران تأکید دارند، اما دانستن این نکته نیز ضروری است که ایجاد تغییرات مداوم و بی منطق در زندگی و به اصطلاح از این شاخه به آن شاخه پریدن، پیامدهایی ناگوار برای افراد و مجموعه به همراه دارند. از سوی دیگر علی رغم اذعان به لزوم تغییر و پویایی، اغلب افراد به دلیل هراس از نتایج تغییر، در برابر تحول و دگرگونی به شدت مقاومت کرده و با دستاویز قرار دادن استدلال هایی سطحی که ردی از هراس در پشت آن هویداست، به مخالفت با افراد و پروژه های تغییر آفرین می پردازند. در کنار این دو رویکرد افراطی، کارشناسان بر لزوم ایجاد تغییرات و تحولات منظم و کارآمد که براساس نیازهای واقعی صورت می گیرند، تأکید می کنند. براساس این دیدگاه، افراد باید به درستی و آگاهانه نیازهای تغییر و تحول را درک کرده، بهترین برنامه و زمان بندی را برای اجرای آن به کار گرفته و در نهایت طرح های تحول آفرین خود را به حمایت و مشارکت جمعی به انجام برسانند. کتاب «توده یخی ما در حال ذوب شدن است»، براساس تحقیقات ارزشمند و برجسته ی جان کاتر، اندیشمند و تئوریسین مدیریت، در قالب داستانی آموزشی به نگارش در آمده است. این سبک برای بیان مفاهیم و راهکارها بدین جهت انتخاب شده که افراد مطالب آموخته شده را کمتر فراموش کنند. نویسندگان کتاب با بهره گیری از ابزار میان رشته ای ادبیات داستانی، شما را با واقعیت هایی که در زندگی روزمره با آن دست به گریبان هستید مواجه و آشنا کرده، تفکرات و رفتارهای نادرست و درست را از هم تشخیص داده و در نهایت راهکارهای طلایی تغییر گروهی را آموزش می دهند. این کتاب مجموعه ای جذاب و خواندنی است که درس های زیادی در حوزه ی تغییرات و همچنین کار گروهی به مخاطبان خود ارائه می کند.