در همه دنيا به دلايل مختلف، ميزان دلبستگي کارکنان، به ويژه دانشگران به کار و سازمان روز به روز کمتر مي‌شود. با جدايي افراد کليدي از سازمان يا بي‌انگيزه شدن آن‌ها، رضايت مشتريان و به تبع آن عملکرد سازمان رو به افول مي‌رود. اين مسأله چندي است که به دغدغه مديران ارشد شرکت‌هاي ايراني نيز تبديل شده است. کتاب حاضر راه‌حل‌هايي ساده و مؤثر را پيش روي مديران قرار مي‌دهد تا بتوانند انگيزه کارکنان را حفظ کنند و با ايجاد دلبستگي به کار و سازمان در آن‌ها، از ريسک‌هاي خروج نيروهاي کارآمد يا دل‌بريدگي آن‌ها از سازمان جلوگيري کنند.