کتاب مدیریت حقوق و دستمزد

کتاب حاضر حاوی مطالبی است در خصوص "نظام بازپرداخت" در 9 فصل. فصل اول دربردارنده ی مباحثی است کلی برای شناخت موضوعات حقوق و دستمزد. فصل دوم به نظریه های حقوق و مزایا و اصول حاکم بر آن، نیز معایب و مزایای آن ها اختصاص یافته است. در فصل سوم مطالب مربوط به اهداف، اصول و عوامل موثر در نظام پرداخت آمده است. در فصل بعد علاوه بر مباحث کلی در زمینه های شاخص هزینه ی زندگی، به مستندات موجود در این زمینه اشاره شده و روش های بررسی شاخص ها از دید لاسپیر، پاشه، فیشر و شاخص میانگین موزون، درج گردیده است. "روش های ارزش یابی مشاغل"، "روش های ارزیابی شاغلین"، "جبران خدمات کارکنان"، "نظام های پرداخت کارانه و عملکردی"، و "تدوین نظام پرداخت به روش امتیازی" از دیگر مباحث کتاب به شمار می رود.