يکي از راه هاي کسب مزيت رقابتي پايدار براي سازمان هاي عصر حاضر تأکيد بر يادگيري مستمر کارکنان به منظور نيل به اهداف سازماني با حداکثر اثربخشي است. از اين رو کسب قابليت يادگيري سازماني توسط سازمان ها و ايجاد سازمان هاي يادگيرنده کليدي ترين قابليتي است که سازمان ها در دنياي رقابتي امروز مي توانند داشته باشند. فصل اول کتاب حاضر به بررسي مفاهيم و تعاريف سازمان پرداخته است. فصل دوم به راهبردهاي بالندگي در سازمان و فصل سوم به اخلاق سازماني اختصاص دارد. مديريت دانش و فناوري در سازمان مبحث فصل چهارم را تشکيل مي دهد. فصل پنجم سطوح دانش و يادگيري سازماني و فصل ششم راهبردهاي سازماني و مديريت توانمندسازي منابع انساني را مورد بحث و بررسي قرار داده است.