کتاب پیش رو تحت عنوان "مدیریت پایدار منابع انسانی"، در 2 جلد و 19 فصل تنظیم شده است، که 8 فصل اول آن، در جلد اول و 11 فصل دیگر آن، در جلد دوم ارائه خواهد شد.
 کتاب، حاصل ترجمه "پایداری و مدیریت منابع انسانی "، به ویرایش اینا اِهنِرت، وس هری و کلاس جی. زینک، منتشر شده در سال 2014 و نیز، ترجمه فصل دوم از کتاب "مدیریت پایدار منابع انسانی "، اثر اینا اِهنِرت در سال 2009، می باشد. این کتاب ، حاصل کار 23 نویسنده از 4 قاره جهان را ارائه می نمایند که در آن، نویسندگان مذکور، به کشف نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان های پایدار از نظر اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی و کشف مفهوم مدیریت پایدار منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سیستم های مدیریت پایدار منابع انسانی و این که چگونه پایداری و مدیریت منابع انسانی در نواحی گوناگون دنیا مفهوم سازی و درک می شود، پرداخته اند. این کتاب، پتانسیل پایداری را به عنوان یک الگوی جدید و مدیریت پایدار منابع انسانی را به عنوان یک مفهوم برای مدیریت منابع انسانی معرفی می نماید و مایل به کمک به بحث های پربار در مورد نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه¬ی کار پایدار و سیستم های مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در حمایت از سازمان های کسب و کار پایدار می باشد. هدف از این گردآوری و ترجمه، پیشبرد و جمع آوری پژوهش های مفهومی و تجربی و همچنین نظرات متخصصان در مورد مفهوم و موضوع پایداری در مدیریت منابع انسانی، در نحوه طراحی و ارزیابی سیستم های مدیریت پایدار منابع انسانی و افزایش درک ما از پیچیدگی ها، روابط غیرخطی، تناقض بالقوه و تنش میان پایداریِ اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و انسانی می باشد.