در عصر حاضر تغییرات شگرفی در محیط سازمان ها رخ داده است. این تغییرات سازمان ها را نیز دستخوش تغییرات عظیمی کرده است. مواردی نظیر این که: سازمان ها مسطح تر شده اند، بسیاری از سطوح مدیریتی حذف شده است، توجه به مشتری و مشتری مداری افزایش یافته است، موجب شده که پاسخ سریع به مشکلات و فرصت های عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمان ها مطرح کند. از این رو، به کارگیری رویکرد مناسب جهت جذب، نگه داری، رشد، آموزش و ارزیابی مدیران می تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. رویکرد به کارگیری شایستگی ها، از جدیدترین و مهم ترین رویکردهایی است که تاکنون در این زمینه مطرح شده است و ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می باشد. بیشتر اندیشمندان این عرصه، توصیه کرده اند که از شایستگی ها به عنوان وسیله ای برای حفظ تمرکز سازمانی و به مثابه محور اصلی نظام های منابع انسانی و به عنوان روشی برای تأیید تحقق مهارت های مورد نیاز شغل استفاده شود. در کتاب حاضر در دو بخش، ضمن روشن نمودن مفهوم شایستگی و معنای آن در استفاده برای اهداف متفاوت، یکی از مهم ترین کاربرد شایستگی را که همانا توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی می باشد، به تفصیل مورد بررسی قرار داده و روش شناسی طراحی برنامه های آموزش و توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی را نیز ارائه کرده است.
کتاب توسعه مدیریت مبتنی برشایستگی
توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران
موجود
معرفی محصول
در عصر حاضر تغییرات شگرفی در محیط سازمان ها رخ داده است. این تغییرات سازمان ها را نیز دستخوش تغییرات عظیمی کرده است. مواردی نظیر این که: سازمان ها مسطح تر شده اند، بسیاری از سطوح مدیریتی حذف شده است، توجه به مشتری و مشتری مداری افزایش یافته است، موجب شده که پاسخ سریع به مشکلات و فرصت های عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمان ها مطرح کند. از این رو، به کارگیری رویکرد مناسب جهت جذب، نگه داری، رشد، آموزش و ارزیابی مدیران می تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. رویکرد به کارگیری شایستگی ها، از جدیدترین و مهم ترین رویکردهایی است که تاکنون در این زمینه مطرح شده است و ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می باشد. بیشتر اندیشمندان این عرصه، توصیه کرده اند که از شایستگی ها به عنوان وسیله ای برای حفظ تمرکز سازمانی و به مثابه محور اصلی نظام های منابع انسانی و به عنوان روشی برای تأیید تحقق مهارت های مورد نیاز شغل استفاده شود. در کتاب حاضر در دو بخش، ضمن روشن نمودن مفهوم شایستگی و معنای آن در استفاده برای اهداف متفاوت، یکی از مهم ترین کاربرد شایستگی را که همانا توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی می باشد، به تفصیل مورد بررسی قرار داده و روش شناسی طراحی برنامه های آموزش و توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی را نیز ارائه کرده است.
در حال حاضر مطلبی درباره دکتر مرتضی کرمی
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره دکتر مرتضی کرمی
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه شما
پرسش خود را بپرسید
درباره این محصول سوال دارید؟ پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک