IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
ثریا جلالی
ویرایش
-
مترجم
مترجم آرش سلطانعلی
صفحات
142 صفحه
انتشارات
وزن
227 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1400
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان

دستیابی به بهترین عملکرد

نویسنده ثریا جلالی
مترجم مترجم آرش سلطانعلی
انتشارات زرین اندیشمند
موجود
وزیری
1400
135,000
کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان (دستیابی به بهترین عملکرد)، اثر ثریا جلالی، با ترجمه‌ی مترجم آرش سلطانعلی، در بازار نشر ایران، توزیع شده است.

کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان

دستیابی به بهترین عملکرد

موجود
وزیری
1400
کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان (دستیابی به بهترین عملکرد)، اثر ثریا جلالی، با ترجمه‌ی مترجم آرش سلطانعلی، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1400 توسط انتشارات زرین اندیشمند، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی وزیری، در سایت ایده بوک قرار دارد.

135,000

فهرست

کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان دستیابی به بهترین عملکرد اثر ثریا جلالی نشر زرین اندیشمند منتشر شده است
کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان دستیابی به بهترین عملکرد
از جمله مبحث های مهمی كه امروزه مورد توجه دانشمندان علم مديريت قرار گرفته رابطه بين ميزان انگيزه و عملكرد میباشد.
شناخت عامل های انگيزشی در سازمان سبب افزايش كارايی و بهره وری مؤثر و عدم توجه به اين مهم باعث عدم تحقق اهداف سازمان خواهد شد.  محدوديت منابع در دسترس، افزايش جمعيت و رشد نيازها و خواسته هاى بشر سبب شده است تا دست اندركاران عرصه اقتصاد، سياست و مديريت جامعه و سازمان ها، افزايش بهره ورى را در اولويت برنامه هاى خود قرار دهند. از اين رو شناخت عوامل مؤثر بر افزايش بهره ورى از آرمان هاى اصلى پژوهشگران در اين زمينه میباشد. فقط مديرانی میتوانند موجبات رضایت مراتب بيشتر كاركنان تحت نظارت خود را فراهم سازند كه فضای روانی مناسبی را در درون سازمان به وجود آورده باشند. مهمترين عاملى كه بر بهره ورى نيروى كاراثر گذار است، انگیزه نیروی کار در كار است. و اينكه بعضى از افراد داراى انگيزه نيرومندى هستند و برخى ديگر آن انگيزه را ندارند.

مشخصات محصول

نویسنده
ثریا جلالی
ویرایش
-
مترجم
مترجم آرش سلطانعلی
صفحات
142 صفحه
انتشارات
وزن
227 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1400
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

از جمله مباحث مهمی که امروزه مورد توجه دانشمندان علم مدیریت قرار گرفته، رابطه بین میزان انگیزه و عملکرد است. شناخت عوامل انگیزشی در سازمان، موجب افزایش کارایی و بهره وری مؤثر و عدم توجه به این مهم، باعث عدم تحقق اهداف سازمان می شود. در این کتاب، تعاریف انگیزه و عملکرد آورده شده است. بعد از آن، کلیه نظریه های مربوط به آن ها شرح داده شده است. در آخر، رابطه و تأثیری که انگیزه و عملکرد با هم دارند تشریح شده است.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک