بریده ای از کتاب در فصل 3عدم تبعیضتبعیض قائل شدن بر مبنای ویژگی هایی که هیچ دخلی به توانایی واقعی فرد در انجام وظایف شغلی ندارد , آشکارا امری خلاف قاعده زرین است.قاعده زرین نافی هرگونه ترجیح دلبخواهانه قائل شدن بین افراد است. بدین ترتیب , استخدام , ترفیع مقام , اخراج و تنزل درجه بر اساس قومیت , جنسیت یا سن امری دلبخواهی است. همچنین ؛ اصول عملی دیگر نیز مانعی در راه رفتار تبعیض آمیز هستند. اصل پولس بازدارنده تصمیم های استخدامی است که حاکی از عداوت عریان نسبت به گروه یا فرد خاصی است.اصل کارایی مخالف استخدام کارگری است که آشکارا نسبت به متقاضیان دیگر توانایی کمتری در تحقق هدف های شغلی دارد-امری که ممکن است با بازکردن مسیر تبعیض در هنگام استخدام سر بر آورد. عمل بر اساس تبعیض اغلب به این دلیل غیر عقلانی خواهد بود که هرگز در برگینده نتیجه خوبی نخواهد بود.