کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای اثر تیندارا ادابو , ادواردو الس , یلنیا کرزی , توماسو فابری , اولگا ریمکویچ , یاکوپو سناتوری ترجمه عادل آذر , مهدیه ویشلقی , میثم جعفری توسط انتشارات آذرنشر منتشر شده است.
فصل اول : مقدمه
فصل دوم : معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه : نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
فصل سوم : تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
فصل چهارم : سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد
فصل پنجم : عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی : در کانون قرارداد کاری
فصل ششم : حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016 : برخی مباحث منطقی
فصل هفتم : حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
فصل هشتم : کارفرما یا برادر بزرگتر؟ تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
فصل نهم : سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی : نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
فصل دهم : چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان
فصل یازدهم : آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟