امروزه مدیرانی که علاوه بر دانش و تجربه مدیریتی،قدرت رهبری سازمان را نیز داشته باشند در مدیریت سازمان خود موفق تر هستند.اثربخشی با توجه به تحقق اهداف سازمان،تحقق برنامه های بلندمدت و کوتاه مدت،پاسخگویی مسئولیت شغلی و حرفه ای بسیار حائز اهمیت است.موضوع مهم درباره رفتار یک مدیر اثربخش، ایجاد تغییر در نوع نگرش به کارکنان است.کتاب حاضر با توجه به اهمیت اثربخشی مدیریت و نقش آن در رهبری سازمان مطالبی در جهت استفاده مدیرانی که طالب رشد،توسعه و تحول سازمان هستند ارائه مینماید. نگارنده،راه و روش ارتقای اثربخشی مدیریتی را ارائه نموده و دانش و مهارت مدیریتی را در راستای بهبود اثربخشی سازمانی توسعه میدهد.در ادامه نیز به تشریح چگونگی برنامه ریزی و اولویت بندی،مدیریت کارکرد،خلاق بودن،توسعه دادن افراد،پیشروی کردن،آماده کردن برنامه کسب و کار،افزایش تعهد شغلی،کسب رضایت مشتریان،ایجاد بهبود مستمر،مدیریت پروژه ها و کاهش هزینه ها می پردازد.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک