کتاب ارزش گذاری نیروی انسانی با بهره گیری از رویکرد حسابداری منابع انسانی

نیروی انسانی و بیان لزوم پرداختن به آن مسئله ای نیست که امروزی بوده و به تازگی در ادبیات مدیریت مطرح شده است. از زمان تبیین نظریه معروف آلتون مایو تا به امروز حدود یک قرن می گذرد و کماکان این حوزه یکی از جذاب و پر چالش ترین حوزه های مدیریت است. جالب اینکه در این سال ها این حوزه رشد قابل توجهی نموده و تحولات بسیاری را به خود دیده است.
این مسیر در صد سالگی خود نیز همچنان ادامه دارد و برخلاف بسیاری از تئوری های مدیریت که نخ نما می شوند کماکان در اوج بوده و به سیر رشد خود ادامه می دهد. به گونه ای که به طور مرتب بر انتظارات از آن افزوده شده و مشتریان این حوزه که مدیران سازمان ها در سطوح مختلف هستند را به دنبال خود می کشد. یکی از این مباحث تخصصی که مدیران مدت ها در انتظار آن هستند و در زمره مطالبات آن ها می باشد موضوع ارزش گذاری نیروی انسانی و حسابداری این سرمایه مهم سازمانی است. مسئله ای که دهه هاست دغدغه مدیران بوده و منابع مختلفی برای آن ارائه شده است، اما شواهد نشان می دهد این منابع و مدل ها به دلایل مختلف کفایت نظر مدیران را نکرده و کماکان این مطالبه وجود دارد. تا اندازه ای که امروزه برای فراهم نمودن حداکثر شرایط لازم برای دستیابی به اهداف و استراتژی ها، سازمان ها نه تنها می بایست دارایی های نامشهود خود را شناسایی، اندازه گیری و مدیریت کنند، بلکه می بایست همواره سعی کنند تا این گونه دارایی ها را به طور مستمر ارتقا و بهبود بخشند. واقعیت این است که سازمان هایی که نتوانند دارایی های دانشی خود را به طور مستمر ارتقا دهند، بقاء خود را با خطر ازدست دادن و فنای خود، مبادله خواهند کرد.
با استناد به این مهم مؤلفین بر آن شدند تا ضمن بررسی ادبیات و مدل های موجود و از طریق انجام پژوهش های میدانی، مدلی را بدین منظور ارائه نمایند که کفایت موضوعی داشته و بتواند به طور کاربردی و ساده اجرایی شود. امید است این منطق مطلوب مدیران کسب وکار ایران عزیز قرار گرفته و بتواند عواید مورد نظر را عاید آنان نماید.