نگارنده در این مجموعه ویژگی‌های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره‌ی سازمان‌ها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم‌انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می‌گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم‌های مختلف با توجه به نقش جنسیت‌ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می‌شود. در فصل چهارم تفاوت‌های زیست‌شناختی، فیزیکی و روان‌شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و هم‌چنین مغز سخت‌افزار و ذهن نرم‌افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش‌نامه‌ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی‌های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه‌ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی‌های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمان‌ها اشاره می‌شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره‌ی "زبان رهبری" و "تجلی رهبری کامل" بحث می‌شود. در این فصول، ویژگی‌های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت‌ها از ویژگی‌ها بررسی می‌گردد. در کتاب این‌گونه نتیجه‌گیری شده است: "رهبری در آینده به این ترکیب بی‌نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه‌ رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند".