مشخصات محصول
نویسنده
هاروارد بیزینس ری ویو
ویرایش
-
مترجم
سحر شهرکی
صفحات
316 صفحه
انتشارات
وزن
367 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1403
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب درباره ضروریات مدیریت

10مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید

نویسنده: هاروارد بیزینس ری ویو
مترجم: سحر شهرکی
انتشارات: آموخته
موجود
قیمت بازار: 640,000
320,000

معرفی محصول

;* از ویژگی های بارز مدیر خوب، توانایی شناسایی فرد مناسب برای شغل مناسب و آموزش کارکنان برای موفقیت در کاری است که به آن ها واگذار می شود. * برخلاف باورهای رایج در برنامه های مدیریت تغییر و بازمهندسی، فرایندها به اندازۀ منابع انعطاف پذیری یا وفق پذیری ندارند و انعطاف پذیری ارزش ها از این هم کمتر است. * مدیرانی که سازمانشان با تغییر روبه رو می شود، باید نخست از خود بپرسند آیا منابع لازم را برای موفقیت دارند و در مرحلۀ بعد، بپرسند: آیا این سازمان در این اوضاع و احوال، فرایند و ارزش های لازم را برای موفقیت دارد؟ * یگانه راه شناخت نقاط قوتتان تحلیل بازخورد است. وقتی تصمیمی اساسی می گیرید یا کاری اساسی انجام می دهید، بنویسید که انتظار دارید چه اتفاقی بیفتد. نُه یا دوازده ماه بعد، نتایج را با انتظاراتتان مقایسه کنید. * برای اینکه بتوانید خود را مدیریت کنید، باید بپرسید ارزش های من چه هستند؟ این پرسش راجع به اصول اخلاقی نیست. دربارۀ اصول اخلاقی، قوانین برای همه یکسان است و آزمون آن ساده است که آن را «آزمون آینه» می نامیم. * سازمان ها هم مانند افراد ارزش هایی دارند. برای اثربخشی در سازمان، لازم است که ارزش های فرد با ارزش های سازمان سازگار باشد. لازم نیست که این ارزش ها یکسان باشند؛ اما باید به هم نزدیک باشند تا هم زیستی داشته باشند. در غیر این صورت، نه فقط فرد به ناامیدی می رسد، بلکه نتیجه ای هم در پی نخواهد داشت. * سازمان ها دیگر بر پایۀ زور ساخته نمی شوند، بلکه اساسشان بر اعتماد است. وجود اعتماد بین افراد لزوما به این معنا نیست که از هم خوششان می آید. مفهوم آن این است که یکدیگر را می فهمند. ازاین رو، مسئولیت پذیری روابط ضرورتی مطلق و وظیفه است. * مؤثرترین رهبران یک وجه اشتراک حیاتی دارند: همۀ آن ها «هوش هیجانی» بالایی دارند. این بدان معنا نیست که ضریب هوشی و مهارت های فنی نقشی در مؤثربودن آن ها ندارند. این عوامل نیز اهمیت دارند؛ اما بیشتر جزء «حداقل قابلیت های لازم»، یعنی از الزامات اولیۀ مشاغل اجرایی به حساب می آیند.

کتاب درباره ضروریات مدیریت

10مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید

موجود

معرفی محصول

;* از ویژگی های بارز مدیر خوب، توانایی شناسایی فرد مناسب برای شغل مناسب و آموزش کارکنان برای موفقیت در کاری است که به آن ها واگذار می شود. * برخلاف باورهای رایج در برنامه های مدیریت تغییر و بازمهندسی، فرایندها به اندازۀ منابع انعطاف پذیری یا وفق پذیری ندارند و انعطاف پذیری ارزش ها از این هم کمتر است. * مدیرانی که سازمانشان با تغییر روبه رو می شود، باید نخست از خود بپرسند آیا منابع لازم را برای موفقیت دارند و در مرحلۀ بعد، بپرسند: آیا این سازمان در این اوضاع و احوال، فرایند و ارزش های لازم را برای موفقیت دارد؟ * یگانه راه شناخت نقاط قوتتان تحلیل بازخورد است. وقتی تصمیمی اساسی می گیرید یا کاری اساسی انجام می دهید، بنویسید که انتظار دارید چه اتفاقی بیفتد. نُه یا دوازده ماه بعد، نتایج را با انتظاراتتان مقایسه کنید. * برای اینکه بتوانید خود را مدیریت کنید، باید بپرسید ارزش های من چه هستند؟ این پرسش راجع به اصول اخلاقی نیست. دربارۀ اصول اخلاقی، قوانین برای همه یکسان است و آزمون آن ساده است که آن را «آزمون آینه» می نامیم. * سازمان ها هم مانند افراد ارزش هایی دارند. برای اثربخشی در سازمان، لازم است که ارزش های فرد با ارزش های سازمان سازگار باشد. لازم نیست که این ارزش ها یکسان باشند؛ اما باید به هم نزدیک باشند تا هم زیستی داشته باشند. در غیر این صورت، نه فقط فرد به ناامیدی می رسد، بلکه نتیجه ای هم در پی نخواهد داشت. * سازمان ها دیگر بر پایۀ زور ساخته نمی شوند، بلکه اساسشان بر اعتماد است. وجود اعتماد بین افراد لزوما به این معنا نیست که از هم خوششان می آید. مفهوم آن این است که یکدیگر را می فهمند. ازاین رو، مسئولیت پذیری روابط ضرورتی مطلق و وظیفه است. * مؤثرترین رهبران یک وجه اشتراک حیاتی دارند: همۀ آن ها «هوش هیجانی» بالایی دارند. این بدان معنا نیست که ضریب هوشی و مهارت های فنی نقشی در مؤثربودن آن ها ندارند. این عوامل نیز اهمیت دارند؛ اما بیشتر جزء «حداقل قابلیت های لازم»، یعنی از الزامات اولیۀ مشاغل اجرایی به حساب می آیند.
قیمتِ جدید در بازار: 640,000

320,000

درباره ضروریات مدیریت
درباره ضروریات مدیریت
اثر هاروارد بیزینس ری ویو

مشخصات محصول

نویسنده
هاروارد بیزینس ری ویو
ویرایش
-
مترجم
سحر شهرکی
صفحات
316 صفحه
انتشارات
وزن
367 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1403
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

از ویژگی های بارز مدیر خوب، توانایی شناسایی فرد مناسب برای شغل مناسب و آموزش کارکنان برای موفقیت در کاری است که به آن ها واگذار می شود. ولی شوربختانه بیشتر مدیران معتقدند اگر تک تک کسانی که روی پروژه ای کار می کنند، مناسب آن شغل باشند، سازمانی هم که در آن کار می کنند، مناسب آن ها خواهد بود. ولی همیشه واقعیت چنین نیست. اگر دو گروه از افراد با توانمندی مشابه را در سازمان های مختلفی به کار بگمارید، نتیجه ی کار آن ها از زمین تا آسمان متفاوت خواهد بود؛ چون سازمان ها نیز، صرف نظر از افراد و منابعی که در آن هاست، توانمندی های خاص خود را دارند. مدیران خوب برای موفقیت پایدار، باید هم در زمینه ی ارزیابی افراد و هم در زمینه ی توانایی ها و ناتوانی های سازمان های خود، تبحر داشته باشند. مدیران پیش از انجام هر کاری باید به طور دقیق بدانند سازمان آن ها توانایی روبه روشدن با چه نوع تغییراتی را دارد و از پس چه تغییراتی برنمی آید. به منظور کمک به مدیران برای انجام این کار، نخست نگاهی نظام مند به نحوه ی شناخت توانمندی های اصلی در عرصه ی سازمان انداختیم و سپس نحوه ی انتقال این توانمندی ها به موازات رشد و بالغ شدن شرکت ها را بررسی کردیم. فهرست مطالب کتاب: فصل اول: مواجهه با چالشِ تغییر اخلالگر فصل دوم: رقابت بر سر تحلیل داده فصل سوم: مدیریت خود فصل چهارم: خصوصیات یک رهبر چیست؟ فصل پنجم: استفاده ی کاربردی از کارت امتیازی متوازن فصل ششم: تله های دیرینه ی نوآوری فصل هفتم: رهبری تغییر فصل هشتم: نزدیک بینی در بازاریابی فصل نهم: راهبرد چیست؟ فصل دهم: توانمندی اصلی سازمان

نویسنده

هاروارد بیزینس ری ویو

کتاب های هاروارد بیزینس ری ویو

در حال حاضر مطلبی درباره هاروارد بیزینس ری ویو در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ما درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما ارسال نمایید.

مترجم

سحر شهرکی

کتاب های سحر شهرکی

در حال حاضر مطلبی درباره سحر شهرکی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ما درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما ارسال نمایید.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما
CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید