2,072,000
مقدمه مترجم
در ستایش اثر .......
یادداشت ناشر
روش خواندن کتاب
در این کتاب می آموزید که چگون.........
پیشگفتار ............
بخش اول: تصمیم گیری
فصل ۱: همدلی از کجا آغاز میشود؟ .......
چرا رهبران ژاکت می پوشند - چگونه همدلی را تمرین کنیم؟ ...............۵۲
از خودتان عبور کنید - بزرگترین اشتباهی که مردم در مورد هوش هیجانی
مرتکب می شوند
هوش هیجانی کل گرا چیست؟
موردکاوی زمانی که ما شامل همه میشود............
سه عنصر تغییر ....
چگونه این سه عنصر تغییر را به کار ببریم؟ .
.
فصل ۲ ترس، تهدید و نحوه درک مغز از محیط پیرامون ..
با مغز خود مبارزه نکنید ادراک آن را بپذیرید.
واکنش ستیز یا گریز........
پدیده غم انگیز انداختن تقصیر به گردن . دیگری .........
چرا مایلیم روی جنبه های منفی امور تمرکز کنیم؟ ......
چگونه تصمیم خود را ارزیابی کنید؟
فصل ۳ چگونه شجاعت هوش هیجانی را به کار می اندازد؟
چگونه محیط بهتری به وجود آوریم ؟ ......
پی بردن به ریشه مشکل چگونه سؤالهای شجاعانه بپرسیم ؟....
.....
در آغاز تهدیدها را به روشنی شناسایی کنید.
به گفته دانیل گلمن داستان پیدایش هوش هیجانی و رشد آن با دو استاد روان شناسی و در یکی از روزهای تابستان سال ۱۹۹۰ آغاز شد. جان دی مایر و پیتر سالووی کلیت این رشته علمی را ابداع کردند این داستان هنگامی شروع شد که آنها حین رنگ آمیزی خانه درباره سیاست گپ می زدند. وقتی سالووی رئیس دانشگاه ییل و مایر استاد دانشگاه نیوهمپشایر درباره پژوهششان در زمینه شناخت و هیجان گفت وگو میکردند، بحثشان به صحبت درباره یکی از سیاستمداران مطرح آن روزگار کشید و تعجب کردند که چطور
ممکن است فردی آن قدر باهوش باشد و این همه نابخردانه عمل کند. گلمن داستان را این طور ادامه میدهد به دنبال این گفت و گو بود که آن دو مقاله اساسی و شگفت انگیز خود را با عنوان هوش هیجانی منتشر کردند،
ما مدتی را صرف انجام دادن کار انفرادی و رودررو با الکس کردیم تا بتواند تشخیص دهد چه زمانی سرگرم رفتار بی حاصل است. آیا کاری را که لازم است انجام میدهد؟ یا فقط به افراد چیزی را میگوید که می خواهند بشنوند؟
عنصر ۲ بازشناسی اجتماعی
وظیفه الکس این بود که شروع به مشاهده و بررسی این واقعیت کند که چگونه مهر طلبی و رفتار مردم راضی کن او بر تیمش اثر می گذارد. او پس از درخواست بازخورد از یکی از سرپرستان زیر دست خود از آنچه شنید متعجب و دلسرد شد. سرپرست مذکور موقعیتی را که به تازگی با آن روبه رو شده بود، تعریف کرد. موقعیتی که در آن الکس تصمیم او را مبنی بر اینکه در پی بروز حادثه ای مرتبط با ایمنی در محل کار کارگر مقصر را به خانه بفرستند، لغو کرده بود. سرپرست در ادامه گفت که این کار الکس چقدر موقعیتش را تضعیف کرده است. سرانجام الکس به تأثیر کار خود پی برد. او هرگز متوجه این تأثیر نشده بود زیرا هرگز سؤال نکرده بود؛
در حال حاضر مطلبی درباره کری گایت نویسنده هوش هیجانی در عمل شمیز،رقعی،سایه سخن در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره ایرج پاد مترجم کتاب هوش هیجانی در عمل شمیز،رقعی،سایه سخن در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک