IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
انشارات هاروارد
ویرایش
-
مترجم
غزال سعیدفر
صفحات
260 صفحه
انتشارات
وزن
255 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
2026
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب درباره مدیریت افراد

قیمت قبل

ده مقاله خواندنی از هاروارد

نویسنده انشارات هاروارد
مترجم غزال سعیدفر
انتشارات آموخته
موجود
رقعی
2026
قیمت بازار: 448,000
376,000

معرفی محصول

(مدیریت و سرپرستی کارکنان) خوشبختانه، بیشترِ مدیران اجرایی اصول مذاکره را چه از طریق درس‌های دانشگاه و چه به‌کمک درس‌هایی که در مکتب تجربه آموخته‌اند، فراگرفته‌اند و برخی‌شان مهارت بسیاری در این زمینه دارند. با این حال، خطیربودن موضوع و بالابودن فشار ممکن است به خطاهایی جبران‌ناپذیر منجر شود. عادت‌های ناپسند به‌تدریج و ناخواسته شکل می‌گیرند و تجربه این عادت‌ها را بیش از پیش نهادینه می‌کند. در حقیقت، هرگاه به هزاران مذاکره‌ای می‌اندیشم که طی سال‌های پی‌درپی در آن‌ها حضور داشته‌ام یا بررسی‌شان کرده‌ام، در کمال شگفتی پی می‌برم که حتی مذاکره‌کنندگان کارکشته هم خیلی وقت‌ها مسائل را فراموش می‌کنند، به بن‌بست می‌رسند، به پیوندها آسیب می‌زنند یا می‌گذارند اختلاف‌ها تشدید شود. به‌تعداد افراد و معامله‌ها، دلایلی مشخص برای خراب‌شدن نتایج مذاکره‌ها وجود دارد. با این حال، خطاهایی کلی همواره در مذاکره‌ها تکرار می‌شوند. در این مقاله، این خطاها را بررسی و روش‌های کارآمد و ناکارآمد در مذاکره را با هم مقایسه می‌کنیم. ولی ابتدا اجازه دهید به مقولۀ مذاکرۀ مؤثر که رویکردتان باید آن را حل کند، نگاهی دقیق بیندازیم.
قیمت قبل

کتاب درباره مدیریت افراد

ده مقاله خواندنی از هاروارد

موجود
رقعی
2026

معرفی محصول

(مدیریت و سرپرستی کارکنان) خوشبختانه، بیشترِ مدیران اجرایی اصول مذاکره را چه از طریق درس‌های دانشگاه و چه به‌کمک درس‌هایی که در مکتب تجربه آموخته‌اند، فراگرفته‌اند و برخی‌شان مهارت بسیاری در این زمینه دارند. با این حال، خطیربودن موضوع و بالابودن فشار ممکن است به خطاهایی جبران‌ناپذیر منجر شود. عادت‌های ناپسند به‌تدریج و ناخواسته شکل می‌گیرند و تجربه این عادت‌ها را بیش از پیش نهادینه می‌کند. در حقیقت، هرگاه به هزاران مذاکره‌ای می‌اندیشم که طی سال‌های پی‌درپی در آن‌ها حضور داشته‌ام یا بررسی‌شان کرده‌ام، در کمال شگفتی پی می‌برم که حتی مذاکره‌کنندگان کارکشته هم خیلی وقت‌ها مسائل را فراموش می‌کنند، به بن‌بست می‌رسند، به پیوندها آسیب می‌زنند یا می‌گذارند اختلاف‌ها تشدید شود. به‌تعداد افراد و معامله‌ها، دلایلی مشخص برای خراب‌شدن نتایج مذاکره‌ها وجود دارد. با این حال، خطاهایی کلی همواره در مذاکره‌ها تکرار می‌شوند. در این مقاله، این خطاها را بررسی و روش‌های کارآمد و ناکارآمد در مذاکره را با هم مقایسه می‌کنیم. ولی ابتدا اجازه دهید به مقولۀ مذاکرۀ مؤثر که رویکردتان باید آن را حل کند، نگاهی دقیق بیندازیم.
قیمتِ جدید در بازار: 448,000

376,000

درباره مدیریت افراد

اثر انشارات هاروارد

مشخصات محصول

نویسنده
انشارات هاروارد
ویرایش
-
مترجم
غزال سعیدفر
صفحات
260 صفحه
انتشارات
وزن
255 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
2026
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

مدیریت افراد، حتی اگر مدیری کارکشته باشید، مشکلات زیادی به همراه دارد. اگر تاکنون هیچ مطالعه ای در زمینه ی مدیریت افراد نداشته اید، این ۱۰ مقاله ی بی بدیلِ هاروارد را از دست ندهید. مجموعه ی پیش رو حاصل گزینش بهترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله ی منتشر شده ی خود انتخاب کرده است تا به شما در به حداکثر رساندن عملکرد کارمندان تان کمک کند. این کتاب الهام بخش تان خواهد بود تا: *سبک مدیریتی تان را طوری تنظیم کنید که مطابق با افرادتان باشد. *به افرادتان با دادن مسئولیت بیشتر انگیزه بدهید و نه با پول بیشتر. * از مدیران تازه کار حمایت کنید. *با نظرخواهی از کارکنان، اعتمادشان را جلب کنید. *به افراد باهوش یاد بدهید چگونه از شکست ها درس بگیرند. *تیم هایی با عملکرد بالا بسازید. *رئیس تان را مدیریت کنید. فهرست مقاله ها: 1. رهبری نتیجه بخش/ دانیل گلمن 2. یک بار دیگر تکرار کنید… چطور به کارمندان انگیزه می دهید؟/ فردریک هرزبرگ 3. سندرم مهیا شدن برای شکست/ ژان فرانسوا مانزونی و ژان لویس بارسوکس 4. مدیران تازه کارتان را از دست خودشان نجات دهید/ کارول واکر 5. مدیران عالی چه می کنند؟/ مارکوس باکینگهام 6. فرآیند منصفانه/ دبلیو. چان کیم و رنه موبورنی 7. آموزشِ نحوه ی یادگیری به افراد باهوش/ کریس آرگریس 8. چقدر (غیر)اخلاقی هستید؟/ ماهزارین باناجی، مکس بازرمن و دولی چاگ 9. اصول تیم ها/ جان کاتزنباخ و داگلاس اسمیت 10. رئیس تان را مدیریت کنید/ جان گابارو و جان پی کاتر

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک