مطالعات انجام شده در دهه ی اخیر نشان می دهند عملکرد تیم مدیرانی که مهارت های نرم را در رویکرد رهبری خود وارد کرده اند تا 30% افزایش پیدا کرده است. همچنین این مطالعات نشان می دهند آشنایی با این مهارت ها و به کارگیری آن ها توسط مدیران، حفظ نیروی کار را به میزان قابل توجهی بهبود می بخشد. بسته ی کتاب های مهارت های نرم که ویژه ی سطح مدیران است شامل 5 کتاب کاربردی زیر است: 1- «راهنمای کاربردی مهارت های نرم» با عنوان فرعی «ارتباطات، روان شناسی و اخلاق در محیط کار» 2- «فرهنگ کوچینگ» با عنوان فرعی «راهبردهایی برای مدیران عامل، رهبران سازمانی، و متخصصان منابع انسانی» 3- «رهبری مثبت نگر در عمل» با عنوان فرعی «مدلی برای آینده» 4- «سامان دادن به اوضاع در محیط کار» با عنوان فرعی «ارتقاء کار گروهی، حل تعارض، و ایجاد اعتماد» 5- رابطه ی مؤثر با عنوان فرعی «شیوه های برقراری ارتباط مؤثر برای شکوفایی بیشتر در زندگی» *کتاب نخست طیف وسیعی از مهارت های نرم مورد نظر کارفرمایان را مورد بررسی قرار می دهد و راهکارهایی کاربردی برای توسعه ی آن ها عرضه می کند. *فرهنگ کوچینگ، می کوشد رابطه ای میان سرفصل کوچینگ با مدل ها و نظریه های مرسوم در حوزه ی مدیریت سازمان و فرهنگ سازمانی برقرار کند و بنیانی نظری برای کوچینگ فراهم آورد. بخش اصلی کتاب به ارائه ی راهکارهایی برای پیشرفت در شکل دهی به فرهنگ کوچینگ در سازمان ها اختصاص دارد. *سومین کتاب به شش منبع بنیادین که به شعله ورشدن انگیزه ی راهبران و تیمشان منجر می شود و عملکرد هر دو را تا سطحی شگفت آور ارتقا می دهد، می پردازد. *سامان دادن به اوضاع در محیط کار، می کوشد چارچوبی برای درک مشکلات رابطه در محیط کار و ابزارهایی برای مدیریت موثر آن ها در اختیار بگذارد. *و در نهایت رابطه ی موثر، بر چگونگی برقراری ارتباط با دیگران به شکلی اصولی و بااعتمادبه نفس متمرکز است.