کتاب سازماندهی پنج الگوی کارساز

((مینتزبرگ)) در این اثر سعی دارد با بازشکافی ساختارهایی که در سازمان‌ها وجود دارد راه‌کارهای بهتری به دست دهد .او در ارتباط با ساختارهای گوناگون نظریاتی ارائه می‌دهد و درستی هر نظریه را در گرو سازگاری آن با ((کار)) به حساب می‌آورد .مباحث کتاب در 13فصل به طبع رسیده است .از جمله :بنیادهای طراحی سازمان، طراحی شغل‌ها، طراحی ساختار، مفهوم‌های عدم تمرکز، طراحی پیکربندی، ساختار ساده، و دیوانسالاری ماشینی.