IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
عباس علی رستگار
ویرایش
-
مترجم
-
صفحات
402 صفحه
وزن
440 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1388
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب معونیت در سازمان با رویکرد روان شناختی

معرفی کتاب معونیت در سازمان با رویکرد روان شناختی

نویسنده عباس علی رستگار
انتشارات دانشگاه ادیان و مذاهب
ناموجود
رقعی
1388

معرفی محصول

تشریح «معنویت در سازمان» است که به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهره‌بری سامان یافته است. این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه به جایگاه انسان در سازمان است که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای به اصطلاح یقه طلایی و خلاق است. بر این اساس افراد بیش از سازمان‌ها در کنترل شغل‌ها نقش داشته و مدیران و کارکنان معنا و مفهوم دیگری در ارتباط با کار می‌یابند. نگارنده ابتدا به بررسی معنا و مفهوم «معنویت» پرداخته و در این راستا به هم‌پوشی‌های معنویت و دین و نسبت آن با عرفان، اخلاق و روان‌شناسی اشاره نموده و پس از تعریف معنویت در کار، به روان‌شناسی آن مبادرت نموده است. انگیزش و فراانگیزش در سازمان، مطلبی است که در ادامه مورد توجه قرار گرفته و مدل‌هایی فراانگیزشی گوناگونی مانند مدل آلپورت، فروم، یونگ و فرانکل معرفی شده است. در پایان پس از تبیین مدل فراانگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان، آزمون و سنجش این مدل مورد مطالعه واقع شده است.

کتاب معونیت در سازمان با رویکرد روان شناختی

معرفی کتاب معونیت در سازمان با رویکرد روان شناختی

ناموجود
رقعی
1388

معرفی محصول

تشریح «معنویت در سازمان» است که به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهره‌بری سامان یافته است. این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه به جایگاه انسان در سازمان است که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای به اصطلاح یقه طلایی و خلاق است. بر این اساس افراد بیش از سازمان‌ها در کنترل شغل‌ها نقش داشته و مدیران و کارکنان معنا و مفهوم دیگری در ارتباط با کار می‌یابند. نگارنده ابتدا به بررسی معنا و مفهوم «معنویت» پرداخته و در این راستا به هم‌پوشی‌های معنویت و دین و نسبت آن با عرفان، اخلاق و روان‌شناسی اشاره نموده و پس از تعریف معنویت در کار، به روان‌شناسی آن مبادرت نموده است. انگیزش و فراانگیزش در سازمان، مطلبی است که در ادامه مورد توجه قرار گرفته و مدل‌هایی فراانگیزشی گوناگونی مانند مدل آلپورت، فروم، یونگ و فرانکل معرفی شده است. در پایان پس از تبیین مدل فراانگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان، آزمون و سنجش این مدل مورد مطالعه واقع شده است.

معونیت در سازمان با رویکرد روان شناختی

اثر عباس علی رستگار

مشخصات محصول

نویسنده
عباس علی رستگار
ویرایش
-
مترجم
-
صفحات
402 صفحه
وزن
440 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1388
تصویرگر
-
جلد
شومیز

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک
پشتیبانی ایده‌بوک

در حال اتصال…