IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
دنیل کویل
ویرایش
-
مترجم
مژگان حیدرعلی
صفحات
283 صفحه
انتشارات
وزن
333 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1398
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب کد فکری

کد فکری شاخصه های مهم تیم های بسیار موفق

نویسنده دنیل کویل
مترجم مژگان حیدرعلی
انتشارات هورمزد
ناموجود
رقعی
1398

معرفی محصول

در کتاب حاضر به اين پرسش مهم پاسخ داده مي‌شود كه چرا نتيجه عملكرد گروه‌هاي شاخص، از مجموعه عواملي كه در اختيار دارند بزرگ‌تر است. در ادامه نقش مؤثر سه مهارت در چندين تيم موفق تحليل و بررسي مي‌شود و شيوه‌هاي ايجاد احساس تعلق در ميان گروه و حركت در مسير خلاقيت و كاربردي ساختن ايده‌ها به تشريح بيان مي‌شود. اين كتاب شيوه متفاوتي دارد. مدت 4 سال 8 تيم موفق دنيا موردتحقيق و بررسي قرار مي‌گيرند و نتايجي به‌دست مي‌آيد كه نشان مي‌دهد چنين شاخصه‌هايي، از يك سري مهارت‌هاي خاص (ذكرشده در بالا) نشات مي‌گيرد. اين مهارت‌ها كه عامل محرك تفكر گروهي براي ايجاد ارتباط متقابل هستند، شالوده اصلي اين كتاب را تشكيل مي‌دهند. دقيقاً مانند آنچه كودكان پيش‌دبستاني در آزمايش سازه ماكاروني انجام دادند.

کتاب کد فکری

کد فکری شاخصه های مهم تیم های بسیار موفق

ناموجود
رقعی
1398

معرفی محصول

در کتاب حاضر به اين پرسش مهم پاسخ داده مي‌شود كه چرا نتيجه عملكرد گروه‌هاي شاخص، از مجموعه عواملي كه در اختيار دارند بزرگ‌تر است. در ادامه نقش مؤثر سه مهارت در چندين تيم موفق تحليل و بررسي مي‌شود و شيوه‌هاي ايجاد احساس تعلق در ميان گروه و حركت در مسير خلاقيت و كاربردي ساختن ايده‌ها به تشريح بيان مي‌شود. اين كتاب شيوه متفاوتي دارد. مدت 4 سال 8 تيم موفق دنيا موردتحقيق و بررسي قرار مي‌گيرند و نتايجي به‌دست مي‌آيد كه نشان مي‌دهد چنين شاخصه‌هايي، از يك سري مهارت‌هاي خاص (ذكرشده در بالا) نشات مي‌گيرد. اين مهارت‌ها كه عامل محرك تفكر گروهي براي ايجاد ارتباط متقابل هستند، شالوده اصلي اين كتاب را تشكيل مي‌دهند. دقيقاً مانند آنچه كودكان پيش‌دبستاني در آزمايش سازه ماكاروني انجام دادند.

کد فکری

اثر دنیل کویل

مشخصات محصول

نویسنده
دنیل کویل
ویرایش
-
مترجم
مژگان حیدرعلی
صفحات
283 صفحه
انتشارات
وزن
333 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1398
تصویرگر
-
جلد
شومیز
دسترسی کامل به چکیده‌ها

با اشتراک ماهانه، خرید 5 کتاب، یا وفاداری به متن کامل چکیده‌ها دسترسی بگیرید.

پیشرفت خرید: 0 از 5

چکیده

پیش‌نمایش
در کتاب حاضر به اين پرسش مهم پاسخ داده مي شود كه چرا نتيجه عملكرد گروه هاي شاخص، از مجموعه عواملي كه در اختيار دارند بزرگ تر است. در ادامه نقش مؤثر سه مهارت در چندين تيم موفق تحليل و بررسي مي شود و شيوه هاي ايجاد احساس تعلق در ميان گروه و حركت در مسير خلاقيت و كاربردي ساختن ايده …
ادامهٔ چکیده با اشتراک ماهانه، خرید کتاب یا وفاداری در دسترس است.

گوشه ای از کتاب

وقتی که وارد گروه جدیدی می شویم ذهن ما سریعاً تصمیم می گیرد که چگونه ارتباط برقرار کند. صاحبان تفکر برتر برای این لحظات اولیه ارزش زیادی قائل هستند. به عنوان مثال، تصور کنید که در شرکت پیکسار استخدام شده اید، چه به عنوان مدیر و چه به عنوان متصدی کافه تریا. روز اول، شما و گروه کوچکی از افراد تازه وارد به سمت سالن تئاتری هدایت می شوید. از شما خواسته می شود که در ردیف پنجم بنشینید چون کارگردان ها معمولاً در آنجا می نشینند. سپس این جملات را می شنوید: هرچه قبلاً بوده اید مهم نیست، اکنون شما یک کارگردان هستید، ما برای بهتر شدن فیلم به وجود شما نیاز داریم. مایک ساندی، مسئول بخش مدیریت داده ها می گوید: «این کار بسیار مؤثر است و کاملاً تغییر را احساس می کنید.» تیم اوکلاهاما سیتی تاندر، که یک تیم موفق ان بی ای است، از روز اول معارفه، استفاده مشابهی می کند. شاید این تیم برای افراد تازه وارد چندان جذاب نباشد؛ چون تقریباً کوچک و دورافتاده است و بیشتر از زندگی شبانه ی آن به توفان هایش معروف است. وقتی به استخدام این تیم درمی آیید چه به عنوان بازیکن و چه به عنوان کارمند ساده، اولین مکانی که از آن بازدید می کنید، قبرستان ملی اوکلاهاماست تا به کشته شدگان بمباران سال ۱۹۹۵ ادای احترام کنید. پس از آن، دور یک استخر پرنور قدم می زنید و مجسمه ۱۶۸ صندلی را برای متهمان آن مشاهده می کنید. معمولاً مدیر ارشد باشگاه، سام پرسی، این تور را راهنمایی می کند. او زیاد صحبت نمی کند فقط اجازه می دهد کمی قدم بزنید و ابهت مکان را درک کنید. سپس در پایان به بازیکنان یادآوری می کند به استندهایی که در آنجا قرار داده شده نگاه کنند و به خاطر داشته باشند که افراد زیادی در این فاجعه دچار مصیبت شدند. این یک لحظه ی کوتاه است، اما مشابه آزمایش یک ساعته ی ویپرو، بسیار تأثیرگذار است. این کار، یک سیگنال احساس تعلق قوی را در لحظه ای ارزشمند ارسال می کند، دقیقاً زمانی که افراد کاملاً آماده ی دریافت آن هستند. این لحظات آستانه ای یا لحظات اولیه فقط در روز اول اتفاق نمی افتد. این لحظات هر روز تکرار می شود. گروه های موفقی که با آن ها دیدار کردم به اولین لحظه ی ورود افراد توجه بسیار زیادی داشتند. آن ها صبر می کردند، زمان کافی می دادند و سعی می کردند حضور فرد تازه را احساس کنند، لحظه ای ویژه را بسازند، لحظه ای به این مفهوم: ما با هم هستیم.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک
پشتیبانی ایده‌بوک

در حال اتصال…