بنر بالای صفحه
IdeBook.ir

کتاب کد فکری

معرفی کتاب کد فکری

4.3 (4)
کتاب کد فکری (کتاب های حوزه ی کسب و کار)، اثر دنیل کویل ، با ترجمه مژگان حیدرعلی ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1398 توسط انتشارات هورمزد ، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی رقعی، در سایت ایده بوک قرار دارد. دانلود pdf و ارسال رایگان
ناموجود

این محصول ممکن است با عنوان یا انتشارات دیگری موجود باشد، مجموعه آنها را اینجا ببینید.

موضوعات مرتبط
محصولات بیشتر

مشخصات محصول

نویسنده: دنیل کویل
ویرایش: -
تعداد صفحات: 283
انتشارات: هورمزد
وزن: 288
شابک: 9786226010665
تیراژ: -
اندازه(قطع): رقعی
سال انتشار: 1398
تصویرگر: -
نوع جلد: -

معرفی محصول

«کد فکری» عنوان کتابی است از دنیل کویل و از عناوین برگزیده‎ی مجله‌ی بلومبرگ و مجله‌ی لایبرری. در کتاب کد فکری به این پرسش مهم پاسخ داده می‌شود که چرا نتیجه‌ی عملکرد گروه‌های شاخص، از مجموعه عواملی که در اختیار دارند بزرگ‌تر است؟ (۱۰=۲+۲). در ادامه نقش مؤثر سه مهارت بررسی می‌شود. مهارت اول، ایجاد امنیت: به دنبال کشف این است که چگونه سیگنال‌های ارتباطی می‌تواند قیود تعلق و هویت را ایجاد کند. مهارت دوم، بیان کاستی‌ها: شرح می‌دهد که چگونه عادت ریسک‌های دو جانبه موجب برانگیخته شدن همکاری قابل اعتماد می‌شود. مهارت سوم، هدف‌گذاری: می‌گوید که چگونه نکته‌ها و کلماتی که اعضای گروه بیان می‌کنند، موجب ایجاد اهداف و ارزش‌های مشترک می‌شود.

این مهارت‌ها در چندین تیم موفق تحلیل و بررسی می‌شود و شیوه‌های ایجاد احساس تعلق در میان گروه و حرکت در مسیر خلاقیت و کاربردی ساختن ایده‌ها به تشریح بیان می‌شود. مدت ۴ سال، ۸ تیم موفق برتر دنیا مورد تحقیق و بررسی قرار می‌گیرند و نتایجی به دست می‌آید که نشان می‌دهد چنین شاخصه‌هایی، از یک سری مهارت‌های خاص نشأت می‌گیرد. این مهارت‌ها که عامل محرکِ تفکر گروهی برای ایجاد ارتباط متقابل ‌است، شالوده‌ی اصلی این کتاب را تشکیل می‌دهد. دقیقاً مانند آنچه کودکان پیش‌دبستانی در آزمایش سازه‌ی ماکارونی انجام دادند.

دنیل کویل، نویسنده‌ی پرفروش‌ترین کتاب‌های نیویورک‌تایمز با عناوین: کد نبوغ، کتاب کوچک نبوغ، رقابت پنهان (با مشارکت تیلور همیلتون) و کد فکری است. او همچنین به همراه تیلور همیلتون جایزه‌ی بهترین کتاب سال ۲۰۱۲ را به خود اختصاص داده است. دنیل کویل مشاور ویژه‌ی کلیولند اندینز است و با مجله‌ی اوت‌ساید به عنوان ویراستار ارشد همکاری می‌کند. او در طی سال تحصیلی در شهر اوهایو در کلیولند زندگی می‌کند و در تابستان به همراه همسر و چهار فرزندش در شهر هومر در آلاسکا اقامت دارد.

چکیده

چکیده

معرفی مختصر کتاب در کتاب حاضر به اين پرسش مهم پاسخ داده مي‌شود كه چرا نتيجه عملكرد گروه‌هاي شاخص، از مجموعه عواملي كه در اختيار دارند بزرگ‌تر است. در ادامه نقش مؤثر سه مهارت در چندين تيم موفق تحليل و بررسي مي‌شود و شيوه‌هاي ايجاد احساس تعلق در ميان گروه و حركت در مسير خلاقيت و كاربردي ساختن ايده‌ها به تشريح بيان مي‌شود. اين كتاب شيوه متفاوتي دارد. مدت 4 سال 8 تيم موفق دنيا موردتحقيق و بررسي قرار مي‌گيرند و نتايجي به‌دست مي‌آيد كه نشان مي‌دهد چنين شاخصه‌هايي، از يك سري مهارت‌هاي خاص (ذكرشده در بالا) نشات مي‌گيرد. اين مهارت‌ها كه عامل محرك تفكر گروهي براي ايجاد ارتباط متقابل هستند، شالوده اصلي اين كتاب را تشكيل مي‌دهند. دقيقاً مانند آنچه كودكان پيش‌دبستاني در آزمايش سازه ماكاروني انجام دادند.

گوشه ای از کتاب

گوشه ای از کتاب

وقتی که وارد گروه جدیدی می‌شویم ذهن ما سریعاً تصمیم می‌گیرد که چگونه ارتباط برقرار کند. صاحبان تفکر برتر برای این لحظات اولیه ارزش زیادی قائل هستند. به عنوان مثال، تصور کنید که در شرکت پیکسار استخدام شده‌اید، چه به عنوان مدیر و چه به عنوان متصدی کافه‌تریا. روز اول، شما و گروه کوچکی از افراد تازه وارد به سمت سالن تئاتری هدایت می‌شوید. از شما خواسته می‌شود که در ردیف پنجم بنشینید چون کارگردان‌ها معمولاً در آنجا می‌نشینند. سپس این جملات را می‌شنوید: هرچه قبلاً بوده‌اید مهم نیست، اکنون شما یک کارگردان هستید، ما برای بهتر شدن فیلم به وجود شما نیاز داریم. مایک ساندی، مسئول بخش مدیریت داده‌ها می‌گوید: «این کار بسیار مؤثر است و کاملاً تغییر را احساس می‌کنید.»

تیم اوکلاهاما سیتی تاندر، که یک تیم موفق ان بی ای است، از روز اول معارفه، استفاده مشابهی می‌کند. شاید این تیم برای افراد تازه‌وارد چندان جذاب نباشد؛ چون تقریباً کوچک و دورافتاده است و بیشتر از زندگی شبانه‌ی آن به توفان‌هایش معروف است. وقتی به استخدام این تیم درمی‌آیید چه به عنوان بازیکن و چه به عنوان کارمند ساده، اولین مکانی که از آن بازدید می‌کنید، قبرستان ملی اوکلاهاماست تا به کشته‌شدگان بمباران سال ۱۹۹۵ ادای احترام کنید. پس از آن، دور یک استخر پرنور قدم می‌زنید و مجسمه ۱۶۸ صندلی را برای متهمان آن مشاهده می‌کنید. معمولاً مدیر ارشد باشگاه، سام پرسی، این تور را راهنمایی می‌کند. او زیاد صحبت نمی‌کند فقط اجازه می‌دهد کمی قدم بزنید و ابهت مکان را درک کنید. سپس در پایان به بازیکنان یادآوری می‌کند به استندهایی که در آنجا قرار داده شده نگاه کنند و به خاطر داشته باشند که افراد زیادی در این فاجعه دچار مصیبت شدند. این یک لحظه‌ی کوتاه است، اما مشابه آزمایش یک ساعته‌ی ویپرو، بسیار تأثیرگذار است. این کار، یک سیگنال احساس تعلق قوی را در لحظه‌ای ارزشمند ارسال می‌کند، دقیقاً زمانی که افراد کاملاً آماده‌ی دریافت آن هستند.

این لحظات آستانه‌ای یا لحظات اولیه فقط در روز اول اتفاق نمی‌افتد. این لحظات هر روز تکرار می‌شود. گروه‌های موفقی که با آن‌ها دیدار کردم به اولین لحظه‌ی ورود افراد توجه بسیار زیادی داشتند. آن‌ها صبر می‌کردند، زمان کافی می‌دادند و سعی می‌کردند حضور فرد تازه را احساس کنند، لحظه‌ای ویژه را بسازند، لحظه‌ای به این مفهوم: ما با هم هستیم.

نویسنده

دنیل کویل

دنیل کویل

در حال حاضر مطلبی درباره دنیل کویل نویسنده کد فکری در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.

مترجم

مژگان حیدرعلی

در حال حاضر مطلبی درباره مژگان حیدرعلی مترجم کتاب کد فکری در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.

مژگان حیدرعلی

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید