IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
رابرت ا باب سالو
ویرایش
-
مترجم
سعید مادحخاکسار حسن ملکیان
صفحات
140 صفحه
انتشارات
وزن
190 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1401
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب مدیر الهام بخش

مدیر الهام بخش چگونه بهترین توانایی های کارمندانمان را آشکار کنیم

نویسنده رابرت ا باب سالو
مترجم سعید مادحخاکسار حسن ملکیان
انتشارات سایه سخن
موجود
رقعی
1401
14% 262,000
224,691
کتاب مدیر الهام بخش (چگونه بهترین توانایی های کارمندانمان را آشکار کنیم)، اثر رابرت ا باب سالو، با ترجمه‌ی سعید مادحخاکسار حسن ملکیان، در بازار نشر ایران، توزیع شده است.

کتاب مدیر الهام بخش

مدیر الهام بخش چگونه بهترین توانایی های کارمندانمان را آشکار کنیم

موجود
رقعی
1401
کتاب مدیر الهام بخش (چگونه بهترین توانایی های کارمندانمان را آشکار کنیم)، اثر رابرت ا باب سالو، با ترجمه‌ی سعید مادحخاکسار حسن ملکیان، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول در سال 1401 توسط انتشارات سایه سخن، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی رقعی، در سایت ایده بوک قرار دارد.
14% 262,000

224,691

فهرست

کتاب مدیر الهام بخش چگونه بهترین توانایی های کارمندانمان را آشکار کنیم اثر رابرت باب سالو ترجمه سعید مادح اکسا، حسن ملکیان نشر سایه سخن منتشر شده است
اين كتاب به ما مي آموزد كه مدير الهام بخش چگونه بايد چشم انداز گذشته را كنار بگذارد و از چشم اندازهاي جديد بهره گيرد. باب سالو معتقد است بيش تر مطالب اين كتاب با عقل متعارف در تضاد است، زيرا ما را به چالش مي كشد و حتي از ما مي خواهد خود را به چالش بكشيم. او مي گويد اگر الهام بخش كارمندان باشيد، زندگي شان با معناتر و لذت بخش تر مي شود و شركتتان در عرصه رقابت امتيازي مهم كسب مي كند. اگر قصد داريد به مديري الهام بخش تبديل شويد كه به كاركنانش كمك مي كند را در كار با كيفيت پيدا كنند، به خواندن اين كتاب ادامه دهيد، در غير اين صورت وقتتان را هدر ندهيد.

مشخصات محصول

نویسنده
رابرت ا باب سالو
ویرایش
-
مترجم
سعید مادحخاکسار حسن ملکیان
صفحات
140 صفحه
انتشارات
وزن
190 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
1401
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

این کتاب به شما می آموزد که مدیر الهام بخش چگونه باید چشم انداز گذشته را کنار بگذارد و از چشم انداز های جدید بهره گیرد. «باب سالو»، نویسنده کتاب معتقد است بیشتر مطالب این کتاب با عقل متعارف در تضاد است، زیرا ما را به چالش می کشد و حتی از ما می خواهد خود را به چالش بکشیم. او می گوید اگر الهام بخش کارمندان باشید زندگیشان با معناتر و لذت بخش تر می شود و شرکت تان در عرصه رقابت امتیازی مهم کسب می کند. «روان شناسی کنترل درونی»، «ایجاد اهداف راهبردی»، «خلق چشم انداز مشترک»، «تدوین برنامه مشترک» و... از مباحث این کتاب است.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک